一、能否超过五年的正确答案

根据中国法律规定，实习合同的最长期限通常不得超过五年。这意味着实习生在同一家公司的实习时间一般不会超过五年。由于实习生的职位和身份的特殊性，实习合同的期限一般较短，旨在让实习生通过实际工作经验提升自己的技能和能力，为将来的就业做准备。

二、实习合同的权威解释

中国劳动法明确规定了实习生的权益和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，实习期限不得超过一年。而在《劳动合同法》的解释中，对实习生的定义为：以培训为目的，依法与用人单位签订的一种劳动合同，期限不得超过5年。

通过这些法律规定，我们可以得出结论：实习合同的期限通常不会超过五年。这是为了保护实习生的权益，避免实习变成不正常的长期工作关系。实习期间的培训和学习应该是短期的，目的是为了让实习生获得必要的工作经验和技能，为以后的就业做准备。

三、中国人民的普遍看法

以往，一些用人单位存在将实习生用作廉价劳动力的情况，滥长实习期的行为普遍受到了社会和舆论的谴责。所以，大部分中国人民对于实习合同能否超过五年的问题的回答都是否定的。他们认为长期实习不仅违反了法律的规定，也损害了实习生的权益。

同时，也有一些人认为，实习期应该注重实习生的培训和学习，不宜过长。长期的实习期限可能会影响实习生的进一步发展和就业机会。因此，他们赞成法律对实习合同期限的严格规定。

四、实习合同超过五年对社会的影响

若允许实习合同超过五年，可能会引发一系列问题。首先，长期实习可能导致失衡的劳动关系，让用人单位过度依赖于廉价劳动力，从而抑制正式员工的就业机会和薪资水平。其次，长期实习可能降低实习生的劳动积极性，让他们失去进一步提升自己的动力。最后，这也会对用人单位的形象和声誉造成负面影响，影响其在市场竞争中的地位。

五、未来对实习合同超过五年的看法

随着社会的发展和劳动关系的变革，实习合同期限的问题也得到了更多的关注。未来，我们可以期待国家进一步完善和细化实习合同的法律法规，加强对实习期限的监管和管理。同时，也需要用人单位自觉遵守法律规定，以合理的方式安排实习生的培训和工作内容，确保他们获得充分的学习机会和成长空间。

总之，实习合同通常不会超过五年，这是为了维护实习生的权益和保障劳动关系的稳定。正确理解和应用实习合同的法律规定对于保护实习生的权益、促进用人单位的可持续发展具有重要意义。

参考文献：

1. 中华人民共和国劳动合同法

2. 《劳动合同法》解释（三）

3. 中国人民日报社会版，2021年3月15日

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