实习合同要开离职证明吗？离职证明是否包含在实习合同中？

答案：根据相关法律法规，实习合同要求开具离职证明。

实习合同是实习单位与实习生之间签署的一种就实习事宜达成共识的文件。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习合同属于劳动合同范畴，实习单位与实习生之间的权责关系应当依法确定。

根据《劳动合同法》第13条和第28条的规定，实习单位在解除实习合同之后应给予实习生开具离职证明。这是为了明确实习生在实习过程中的实习单位以及实习期限，并能为实习生提供后续求职所需的证明。

实习合同要开离职证明的要求，有助于确保实习生在实习期间的合法权益得到保护。通过合同的签订和解除都需要在一定的法律框架下进行，促使实习单位和实习生之间的合作更加规范和有序。

此外，开具离职证明也为实习生顺利进入就业市场提供了支持。在求职过程中，经验和成就的证明对于求职者来说非常重要。离职证明可以证明实习生在实习期间的工作表现、能力和职业素养，对于提高求职者的竞争力起到积极的推动作用。

根据中国人民的普遍看法，实习合同要求开具离职证明是合理且必要的。对于实习生来说，离职证明是他们在求职过程中的重要资料之一，可以提高他们的就业机会。同时，离职证明也能够帮助实习单位对实习生的工作能力和表现进行评估和记录。

实习合同要求开具离职证明的规定受到了广大实习生的欢迎。他们普遍认为，离职证明能够证明他们的实习经历和能力，使他们在求职竞争中更具优势。

随着劳动法律法规的不断完善和社会对实习合同的关注度提高，实习合同要开离职证明的规定有望得到更加广泛的实施和落实。未来，可能会出现更加详细和具体的法律规定，为实习生和实习单位提供更好的保障和指导。

同时，在实践中，实习单位和实习生也应共同努力，加强合同签订和解除时的沟通，确保双方权益的平衡和公正性。