1. 实习属于劳动合同的正确答案

实习属于劳动合同。根据中华人民共和国劳动法第三十一条的规定，除学生须参加学校组织的技能实习或实践性教学活动以外，其他单位将学生作为实习人员招用的，应当与学生所在学校和实习单位订立实习协议，并按照国家有关规定给予实习人员报酬。实习协议应明确双方的权利和义务，保护实习人员的权益。因此，实习与劳动合同一样受到法律的保护，属于劳动法律关系。

2. 实习属于劳动合同的权威解释

根据国家法律和相关政策，实习的本质是一种就业关系，即实习单位向实习人员提供工作机会并支付报酬。实习不同于学校的实践性教学活动，而是一种与职业发展有直接关联的经验积累方式。

实习属于劳动合同主要基于以下几个原因：

- 实习人员与实习单位之间具有劳动交易的权利和义务；

- 实习人员按照实习单位的安排进行工作，并承担实习期间应履行的职责；

- 实习单位为实习人员提供岗位，实习人员对此提供相应的劳动力。

3. 中国人民对实习属于劳动合同的看法

广泛而言，在中国社会普遍存在对实习属于劳动合同的认同。大部分人认为，实习应当与正式的劳动聘用关系一样受到保护，实习人员应享有劳动法律规定的各项权益，包括但不限于工作休息时间、工资待遇和社会保险等。

然而，也有人对实习属于劳动合同的看法存在争议。一些人认为，实习人员在工作经验和技能方面还存在不足，不能和正式员工同等对待。另一些人则担忧实习可能导致正式岗位的流失，对就业市场造成一定冲击。

4. 实习属于劳动合同的社会影响

实习属于劳动合同的认可对社会产生了积极影响。首先，它有助于加强实习人员的合法权益保护，避免了实习过程中的恶性竞争和不公平待遇。同时，实习单位也更愿意提供更多的实习岗位，为年轻人提供更多的就业机会和职业发展平台。

然而，同时也需要关注实习属于劳动合同在特定行业和地区带来的负面影响。一些企业可能利用实习人员的优惠待遇削减正式员工人数，造成就业压力。此外，一些实习单位可能通过串通与学校降低实习工资，损害学生的权益。

5. 对实习属于劳动合同的未来展望

实习属于劳动合同的认可无疑是对实习人员权益的保护和就业市场的规范化。为了进一步维护实习人员的合法权益，未来可以加强立法和监管，规范实习的工作条件和福利待遇。同时，学校和实习单位也应该共同努力，加强实习教育的指导和管理，确保实习的合法性和有效性。

总之，实习属于劳动合同是中国社会广泛认同的观点，实习人员应享有法律规定的各项权益。但同时，也需要平衡实习与正式就业的关系，避免实习产生不公平竞争和职位流失的问题。