问：就业协议书就是合同吗？

答：是的，就业协议书就是一种劳动合同。

问：为什么就业协议书被认为是合同？

答：根据中国劳动法的规定，就业协议书是劳动者与用人单位就工作条件等达成的协议，具有合同的法律效力。按照《中华人民共和国合同法》的规定，合同是双方自愿订立的，具有民事法律效力的协议。因此，就业协议书作为劳动合同，具备合同的主要特征和效力。

问：中国人民对就业协议书作为合同的普遍看法是什么？

答：对于中国人民而言，就业协议书被普遍看作是合同，具有法律约束力。劳动者通过签订就业协议书，与用人单位达成就业关系，明确工作职责和权益，保障双方的合法权益。因此，无论是劳动者还是用人单位，都高度重视就业协议书的签订和履行。

问：就业协议书作为合同对社会有何影响？

答：就业协议书作为合同对社会具有重要的影响。首先，它规范了劳动关系，保护了劳动者的权益，促进了劳动力市场的稳定和发展。同时，它也对用人单位产生督促作用，迫使其履行雇佣责任，维护劳动者合法权益。这有助于构建和谐劳动关系，促进社会的稳定与进步。

问：对于未来，如何看待就业协议书作为合同？

答：随着我国劳动法的不断完善和社会经济的发展，就业协议书作为合同将在未来继续发挥重要作用。我们应当进一步加强对就业协议书的监督和落实，确保劳动者的权益得到有效保护。同时，用人单位也应当充分认识到就业协议书的重要性，积极履行雇佣义务，维护劳动关系的稳定与发展。

总之，就业协议书作为合同在中国劳动法律体系中具有重要地位，对于促进劳动关系的稳定和发展起着关键作用。我们应当加强对就业协议书的认识，妥善履行合同义务，共同营造良好的劳动环境。

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