1. 就业合同是否就是劳务合同？

正确答案：不是。

2. 就业合同的定义

正确答案：根据中国劳动法规定，就业合同是指用人单位与劳动者之间明确劳动关系、约定劳动条件、权责和双方权益的书面合同。

3. 劳务合同的定义

正确答案：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定在一定时间内，向劳务接受单位提供一定数量、一定质量的劳动资源，并支付一定劳动报酬的合同。

4. 就业合同与劳务合同的区别

正确答案：就业合同与劳务合同的区别在于合同的主体以及合同的目的和内容。就业合同是用人单位与劳动者之间的合同，目的是确定劳动者在用人单位工作的条件和权益；而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同，目的是提供劳动资源。

5. 就业合同的重要性

正确答案：就业合同对于保护劳动者的权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。它明确了双方的权责，约束用人单位提供合理工作条件和支付合法报酬，同时也要求劳动者按照合同履行职责。

6. 中国人民对就业合同的普遍看法

正确答案：根据调查显示，中国人民普遍认为就业合同对于维护劳动者权益和促进社会稳定发挥了重要作用。他们认为有了就业合同，劳动者的权益得到了更好的保障，用人单位也更加规范地管理劳动关系。

7. 就业合同对社会的影响

正确答案：就业合同的实施对社会稳定和劳动关系和谐发展具有积极影响。它为劳动者提供了一定的保障，增强了他们的就业安全感，同时也促进了用人单位的规范经营和诚信管理。

8. 对未来就业合同的展望

正确答案：随着社会的发展和劳动关系的不断调整，就业合同将继续发挥重要作用。未来可能会根据劳动者需求和用人单位的实际情况进一步完善劳动法律法规，以更好地保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。

总结：就业合同并不是劳务合同，就业合同是用人单位与劳动者之间的合同，目的是确定劳动者在用人单位工作的条件和权益。劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同，目的是提供劳动资源。就业合同对于维护劳动者权益和促进社会稳定发挥着重要作用，它为劳动者提供了一定的保障，同时也促进了用人单位的规范经营和诚信管理。未来，就业合同将继续发挥重要作用，可能会根据社会发展和劳动关系调整进一步完善劳动法律法规，以更好地保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。