就业合同离职后可以带走吗？

1. 为什么有人会有疑问？

当员工准备离职时，很多人会有疑问，他们是否可以带走公司提供的各种资源，包括文件、资料、电脑等。这个问题的答案并不是一成不变的，它取决于国家和地区的法律条款以及就业合同的约定。

2. 具体情况如何？

2.1 国家法律规定

正确答案：在大多数国家中，员工离职后是不允许擅自带走公司资源的。

中国的劳动法也明确规定，员工离职后应当将公司的资源交还给公司。这些资源包括但不限于办公设备、文件、资料等。任何未经授权的带走公司资源的行为都将被视为违法。

2.2 就业合同约定

正确答案：就业合同是一种具有法律约束力的文件，其中包含了雇佣双方的权益和责任。

在就业合同中，公司通常会明确规定员工在离职时是否可以携带公司资源。有些公司可能会允许员工在一定条件下带走一部分资源，而其他公司则可能禁止员工带走任何公司资源。

3. 普遍看法

中国人民对此问题的普遍看法是，员工离职后不应该擅自带走公司资源。他们认为，这些资源是公司的财产，员工没有权利将其带走。员工离职后应当如实交还公司的资源，以维护雇佣关系的公平性和合法性。

4. 社会影响

从社会的角度来看，员工擅自带走公司资源会对公司的正常运营造成一定的困扰。例如，公司可能需要重新采购设备和文件，重新组织和整理资料。这不仅会给公司带来额外的成本，还可能导致工作流程的中断和延迟。

5. 未来展望

随着互联网和信息技术的发展，数字化的办公环境已经成为一种趋势。这意味着公司的资源往往以电子形式存储，员工在离职时只需取消对这些资源的访问权限即可。因此，在未来，员工可能更多地面临的是知识产权和保密协议的约束，而非物质资源的带走问题。

总之，就业合同离职后是否可以带走公司资源取决于国家法律规定和就业合同的约定。然而，大多数国家的法律规定都对员工擅自带走公司资源做出了明确的禁止。中国人民普遍认同这一观点，并认为员工离职后应当如实交还公司的资源。