1. 就业签了合同可以不去吗？

答案：不可以。

2. 为什么就业签了合同一定要去？

答案：就业签了合同是一种就业合同，在签约双方达成一致意见和自愿的情况下，具有法律效力。根据中国劳动法和合同法，任何一方都不能随意违约，包括雇主和员工。如果签订了就业合同后不履行约定的工作职责，违约方可能会面临法律责任，如支付违约金或被要求承担相应的损失。

3. 就业签了合同不去对雇主会有什么影响？

答案：就业签了合同后不去对雇主可能会带来以下影响：

- 雇主需要重新招聘新的员工，增加了时间和金钱成本。

- 雇主可能会对员工的违约行为进行法律起诉，要求追究其责任，并要求支付违约金。

- 雇主的工作计划和生产进度可能会受到影响，导致生产延误或其他不可预测的问题。

4. 就业签了合同不去对个人会有什么影响？

答案：就业签了合同后不去对个人可能会带来以下影响：

- 失去了一个稳定的工作机会，可能导致经济困难和就业压力。

- 可能会被雇主起诉，需要承担法律责任，包括支付违约金。

- 可能会对个人的信用记录和声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。

5. 中国人民对就业签了合同不去的普遍看法是什么？

答案：大部分中国人民普遍认为签订了就业合同后应当遵守约定，不应该随意违约。这是一种法律意识和契约精神的体现。违约行为被视为不诚信的表现，可能会受到社会舆论的谴责。

6. 就业签了合同不去对社会会有什么影响？

答案：就业签了合同不去可能会对社会产生以下影响：

- 破坏了劳动市场的秩序，雇主和员工之间的信任关系受到损害。

- 增加了社会求职者的就业难度，其他有需求的人可能因此失去了就业机会。

- 影响整体经济发展，导致资源和人力的浪费。

7. 对于就业签了合同不去现象，未来应该如何看待？

答案：对于就业签了合同不去的现象，应加强法律意识教育，加强对劳动合同的宣传和普及，提高人们对契约精神的认识。同时，应加强对雇主和员工的监管，建立健全的法律机制，保障合同的执行和维护劳动权益。

总结：就业签了合同后不去是不道德和不合法的行为，违约方可能会面临法律责任。除了给个人和雇主带来影响外，也对社会造成负面影响。因此，我们应该加强对就业合同的重视和尊重，促进劳动关系的健康发展。