1. 就业补贴是否需要劳动合同?

正确答案是：就业补贴需要劳动合同。

根据中国劳动法规定，就业补贴是劳动合同的一部分，雇主在与员工签订劳动合同的同时，可以约定给予员工一定的就业补贴。劳动合同是雇主与劳动者之间的约定书，涉及双方的权益和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇和福利等方面的细则。

2. 对就业补贴要劳动合同的权威解释

根据中国劳动法，就业补贴属于劳动合同约定的一项经济补偿措施，旨在鼓励劳动者接受就业，提高就业率。

就业补贴作为一种经济手段，可以对劳动者从事特定工作或在特定时间段内保持岗位的决策产生积极影响。此外，就业补贴还可以在雇佣过程中增加雇主与劳动者间的互信，使双方更有动力履行劳动合同的义务，从而推动劳动关系的稳定发展。

3. 中国人民对就业补贴要劳动合同的普遍看法

大多数中国人民认为就业补贴要劳动合同，是合理的和必要的措施。

首先，就业补贴要劳动合同的做法符合劳动法的规定，能够保护劳动者的合法权益。劳动者在与雇主签订合同时，可以明确约定就业补贴的金额、支付方式和期限，从而保障自身的利益。

其次，就业补贴要劳动合同的实施有助于促进就业和稳定就业关系。给予一定的就业补贴，可以增加劳动者对新工作的积极性，也能够为劳动者提供一定的经济保障，减轻他们在就业过程中的压力。

4. 就业补贴要劳动合同对社会的影响

就业补贴要劳动合同对社会的影响是积极的。

首先，就业补贴可以促进就业率的提高。通过给予劳动者一定的经济激励，可以减少就业的阻力，鼓励更多的人投身于就业市场，从而提高整体的就业率。

其次，就业补贴可以增加雇主与劳动者的互信。通过对劳动合同的约定和执行，雇主与劳动者之间的合作关系更加稳定，双方的权益得到充分保障，从而增强了劳动关系的稳定性和可持续性。

5. 对就业补贴要劳动合同的未来展望

就业补贴要劳动合同在未来仍然会继续存在，并且可能会有更加详细和全面的规定。

随着劳动关系的不断发展和社会需求的变化，对就业补贴的要求也会不断提高。未来可能出台更加详尽的劳动法规，对于就业补贴的标准、范围和计算方式等方面进行更为细致的规定，以进一步保护劳动者的权益和促进就业的发展。

综上所述，就业补贴需要劳动合同，这是根据中国劳动法的规定和社会的发展需要而来的一项合理举措。通过对就业补贴的了解和科学实施，可以推动就业关系的稳定和劳动市场的繁荣。