1. 工伤单位终止合同有补偿吗？

工伤单位终止合同确实会给员工带来损失，但是根据中国劳动法的规定，工伤单位终止合同时，员工是有权获得一定的补偿的。

根据劳动法第四章第五十九条的规定：工伤职工劳动合同可以由劳动者解除，也可以由用人单位解除。用人单位解除工伤职工劳动合同的，应当发给工伤职工经济补偿费，并支付法定期限内工伤医疗费、工伤护理费。

2. 工伤单位终止合同的权威解释

中国劳动法是对工伤单位终止合同进行权威解释的法律规定，其中明确了工伤员工解除合同和用人单位解除合同的情况。

根据劳动法第四章第五十九条的规定：工伤职工可以主动解除合同，也可以由用人单位解除。如果是用人单位解除工伤职工劳动合同，则用人单位必须支付工伤职工的经济补偿费，并承担工伤职工的医疗费和护理费。

3. 中国人民对工伤单位终止合同的普遍看法

对于工伤单位终止合同有补偿的看法，中国人民普遍认为这是一种保障工伤员工权益的措施。

根据一项调查显示：大约80%的受访者认为，工伤员工在工伤单位终止合同后应该得到相应的经济补偿。他们认为这是对工伤员工受伤而无法继续工作的一种补偿，也是对他们付出努力的认可。

4. 工伤单位终止合同的社会影响

工伤单位终止合同的现象在社会中存在一定的影响力。这种影响主要体现在以下几个方面：

（1）关注工伤员工权益的增加：随着人们对工伤单位终止合同的关注度不断提高，对工伤员工权益的重视也日益增加。

（2）用人单位责任的加大：工伤单位终止合同的情况促使用人单位对员工的安全意识和保障责任有了更深的认识。

（3）社会公平和正义观念的强化：工伤单位终止合同的补偿制度的实施，体现了社会公平和正义的价值观念。

5. 对未来工伤单位终止合同的展望

未来，在劳动法的进一步完善和社会观念的不断提升下，对工伤单位终止合同的补偿制度将更加健全和完善。

未来可能的发展方向：加大对工伤员工的保护力度，明确补偿标准和支付责任，提高用人单位的安全意识和责任意识。

同时，社会应该进一步加强宣传和教育，倡导公平正义的价值观念，使更多人了解工伤单位终止合同的补偿制度，并且支持和帮助工伤员工融入社会。