1. 工伤单位要签合同吗？

正确答案：工伤单位是需要签订合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。工伤单位作为用人单位之一，也需要合法合规地与劳动者签订劳动合同。

2. 工伤单位要签合同的权威解释

中国工伤保险条例第十六条：工伤保险参保单位与聘用或者雇佣的劳动者应当依法签订劳动合同或者劳动协议，明确劳动关系和工作条件等内容。

最高人民法院发布的司法解释(III)第五百二十四条：工伤保险职工在工伤保险关系存续期间，享受劳动合同法第四十九条规定的各项权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

根据以上法律法规和司法解释，工伤单位与劳动者之间的劳动关系应当以合同形式明确，并且工伤职工在工伤保险关系存续期间享有劳动合同法规定的权益。

3. 中国人民对工伤单位要签合同的普遍看法

在中国社会，工伤单位要签订劳动合同的普遍看法是支持的。合同的签订可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并且避免纠纷的发生。

同时，许多人们认为，工伤单位与劳动者签订合同，也是对劳动者权益保护的一种重要制度设计。通过合同的签订，可以确保劳动者在工作中的安全和权益得到有效保障。

4. 工伤单位签订合同的社会影响

工伤单位签订合同的做法，对社会产生了积极影响。首先，签订合同可以规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。其次，合同的签订可以保护劳动者的权益，提升劳动者的工作积极性和满意度。最后，合同的签订有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展。

5. 对工伤单位要签合同的未来展望

未来，在工伤单位签订合同方面，需要继续加强法律法规的落实和监管，确保劳动者的权益能够得到充分保障。同时，还需加强对工伤单位与劳动者签订合同的宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

此外，对于工伤单位合同签订方面的监督机制也需要更加完善，建立健全相关部门的监管制度，加大对违法行为的处罚力度，确保合同的签订得到有效执行。