第一段：什么是工伤合同

工伤合同是指在工作过程中导致工伤的雇佣关系合同。雇佣关系合同是指雇主与雇员之间的合同关系，明确雇主的权利和义务以及雇员的权利和义务。工伤合同主要是为了保障员工在工作过程中的安全和健康。

第二段：工伤合同的追讨权

根据中国的劳动法规定，员工在工作过程中受到工伤时，有权要求雇主支付医疗费、护理费和工伤津贴。同时，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或者严重伤残，还可以申请工伤赔偿。

正确答案：根据中国劳动法的规定，工伤合同的追讨权是有的。员工在工作过程中受到工伤时，可以向雇主要求支付工伤赔偿和相应的医疗费用。

第三段：工伤合同追讨的法律依据

工伤合同追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了雇主在工伤发生时应承担的责任，以及员工在工伤发生后应享有的权益。

第四段：对工伤合同追讨的普遍看法

根据调查和观察，大部分中国人民认为工伤合同可以追讨。他们认为雇主应该为员工提供一个安全的工作环境，并承担因工伤导致的医疗费用和赔偿责任。同时，员工在工作中也应当加强自我保护，遵守相关的劳动安全规定，以避免工伤的发生。

第五段：工伤合同追讨的社会影响

工伤合同追讨的权利的保障，可以有效地促进雇主提高工作环境的安全性，减少工伤事故的发生。这对于保护员工的权益、提高员工的工作积极性和生产效率都起到积极的作用。同时，工伤合同追讨的社会影响也包括推动社会公平正义的实现，保障劳动者权益的平等。

第六段：对工伤合同追讨的未来展望

未来，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤合同追讨的权利将得到更好的保障。政府将加大对雇主的监管力度，确保工作环境的安全和员工权益的保护。同时，员工也应当提高自身的安全意识，加强对工作风险的认识和防范。

结论：

工伤合同可以追讨，这是根据中国劳动法的规定而来的。员工在工作过程中受到工伤时，有权要求雇主支付医疗费、护理费和工伤津贴，甚至可以申请工伤赔偿。工伤合同追讨的权利的保障可以促进工作环境的安全性，保护员工的权益，推动社会公平正义的实现。未来，这一权利将得到更好的保障，并且员工也应当提高自身的安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。