1. 工伤后不签合同违法吗？

正确答案：工伤发生后，用人单位不签订劳动合同是违法的。

2. 工伤保险法的权威解释

一般来说，工伤保险法规定，用人单位应该为员工提供工伤保险。工伤保险的目的是保障员工在工作中发生意外或因工致残时的合法权益。根据这个法律规定，雇主不得因员工发生工伤而终止劳动合同或者不签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同或解除劳动合同，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或者提起法律诉讼维护自己的权益。

3. 中国人民对工伤后不签合同违法的普遍看法

中国人民普遍认为工伤后不签合同是不合理和不道德的行为。根据民意调查，大部分民众认为雇主应该为员工提供安全的工作环境并承担起相关责任。如果员工因工受伤，雇主应该积极解决问题，包括签订劳动合同和提供工伤保险等。对于雇主不签订劳动合同的行为，大部分人民认为是对员工权益的侵犯，需要受到法律的制裁。

4. 工伤后不签合同的社会影响

工伤后不签合同的行为会对社会产生严重的影响。首先，员工的合法权益得不到保障，造成了不公平和不稳定的劳动关系。这也会削弱员工的工作积极性和职业幸福感，可能导致员工工作不积极或离职。其次，雇主的不法行为可能会影响其他企业的经营环境和声誉，导致社会负面反应和恶劣的经济影响。

5. 对工伤后不签合同的未来展望

随着社会进步和法制建设的不断完善，对工伤后不签合同的违法行为应该受到更加严格的监管和制裁。同时，政府、劳动监察部门和社会公众应该加大对劳动者权益的宣传和保护力度，增强员工意识和能力，使员工更加清楚自己的权益和应尽的义务。只有形成全社会共同努力的氛围和良好的法治环境，才能有效遏制工伤后不签合同的违法行为，建立和谐稳定的劳动关系。