1. 工伤期工资按合同发吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第65条的规定，雇主应当向受伤劳动者支付工伤期间的工资待遇，即工伤期工资。工伤期工资是按照劳动合同约定或者依据当地最低工资标准支付。

2. 工伤期工资按合同发放的权威解释

工伤期工资按合同发放的权威解释可以从以下几个方面来理解：

首先，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同是双方平等自愿协商达成的，具有法律约束力。因此，劳动合同中关于工伤期工资的约定应当得到合法保护。

其次，依据当地最低工资标准支付工伤期工资是法定的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第33条的规定，劳动合同应当约定工作报酬的支付方式和标准。而各地规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低经济保障线，也具有法律效力。因此，在没有明确约定的情况下，根据当地最低工资标准支付工伤期工资是合理合法的做法。

3. 中国人民对工伤期工资按合同发放的普遍看法

中国人民对工伤期工资按合同发放的看法普遍秉持以下观点：

首先，对于有明确约定的劳动合同，应当按照约定支付工伤期工资。根据劳动合同的原则，双方应当按照约定履行合同义务。如果劳动合同中有明确约定工伤期工资的支付方式和标准，雇主应当按照合同约定支付工伤期工资。

其次，对于没有明确约定的劳动合同，应当按照最低工资标准支付工伤期工资。劳动者在与雇主签订劳动合同时，常常处于弱势地位，难以争取到较为优厚的工资待遇。因此，如果劳动合同中没有明确约定工伤期工资，按照最低工资标准支付工伤期工资可以保护劳动者的基本权益。

4. 工伤期工资按合同发放的社会影响

工伤期工资按合同发放的做法对社会产生以下几方面的影响：

首先，维护了劳动者的合法权益。工伤期工资是劳动者受伤期间的工资待遇，按照合同约定或最低工资标准发放工伤期工资，可以保障劳动者的基本生活需求，提高其对工伤期的治疗和康复的积极性。

其次，规范了劳动关系。工伤期工资作为劳动合同的重要待遇之一，在确保劳动者权益的同时，也约束了雇主的行为，促使雇主积极履行法定义务，建立和谐稳定的劳动关系。

5. 对工伤期工资按合同发放的未来展望

对于工伤期工资按合同发放的未来发展，可以从以下几个方面进行展望：

首先，应进一步加强法律保障。加强对工伤期工资相关法律条款的解读和宣传，提升劳动者对工伤期工资权益的认识，加强对雇主的监管力度，确保工伤期工资按照合同约定或最低工资标准支付。

其次，应加大舆论宣传。通过媒体、社交平台等渠道，普及工伤期工资按合同发放的相关知识，引导社会舆论对此保持高度关注，形成良好的舆论氛围，推动社会对工伤期工资问题的重视程度和解决效果。

最后，应加强雇主责任意识。雇主要认识到工伤期工资是保障劳动者权益的重要方面，应建立健全相应的制度和流程，保证工伤期工资按时足额支付，增强雇主责任感，提升劳动关系的稳定性和和谐性。

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