1. 工伤期间可以解除劳动合同吗？

答案：根据现行中国劳动法的规定，工伤期间可以解除劳动合同。虽然工伤期间受伤的员工常常不能参与正常的工作，但这并不影响用人单位解除劳动合同的权利。

2. 工伤期间解除劳动合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间解除劳动合同是合法的。劳动合同法第41条规定，劳动合同解除的原因之一是，一方在劳动合同履行过程中发生不可抗力等情况导致无法继续履行合同。工伤被视为这种不可抗力的情况之一，因此用人单位有权在工伤期间解除劳动合同。

3. 中国人民普遍对工伤期间解除劳动合同的看法

中国人民对工伤期间解除劳动合同存在不同观点。有一部分人认为，工伤期间是员工需要休养和康复的时期，用人单位应该继续承担相关责任，并不能因为员工不能正常工作而解除劳动合同。另一部分人认为，用人单位有权解除劳动合同，因为工伤期间员工无法履行工作职责，给用人单位带来不可预测的经济和生产风险。

4. 工伤期间解除劳动合同的社会影响

工伤期间解除劳动合同可能对员工和用人单位双方产生一定的社会影响。对于受伤员工而言，他们可能面临失去工作、经济困难以及康复期的压力。对于用人单位而言，可能需要承担解雇赔偿费用、重新招聘和培训新员工等费用和成本。

5. 未来对工伤期间解除劳动合同的看法

对于工伤期间解除劳动合同的未来看法，可能存在不同的趋势。一方面，随着社会对劳动者权益的重视，工伤期间解除劳动合同可能会受到限制，用人单位需要承担更多的责任和义务。另一方面，企业的经济利益和灵活性需求可能会导致工伤期间解除劳动合同政策的放宽。

总结：根据现行劳动法的规定，工伤期间可以解除劳动合同。这一政策被认为是合理的，因为工伤期间员工无法正常履行工作职责，给用人单位带来不可预测的风险。然而，人们对此问题的看法存在差异，有些人认为用人单位应该继续承担责任，而另一些人认为用人单位有权解除合同。工伤期间解除劳动合同可能对员工和用人单位产生社会影响，如失去工作、经济困难和费用成本等。未来，这个政策可能会受到更多限制或放宽，取决于社会对劳动者权益和企业经济利益的平衡考虑。