工伤期间有劳动合同吗？工伤期间是否存在劳动合同？

根据劳动法的相关规定，工伤期间劳动合同仍然有效，但是由于工伤造成劳动者无法履行合同约定的劳动职责，雇主在支付医疗费用和工伤补助金的同时，通常不会要求劳动者继续工作。因此，在工伤期间劳动合同可以视为暂停状态，双方合同中约定的权利和义务仍然存在，但实际履行暂时被挂起。

正确答案：根据中国劳动法第五十五条，劳动者因工伤暂停工作的，在疗养期内，享受工伤医疗期内的待遇。雇主按照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗费用和工伤医疗期间的工资。

工伤期间劳动合同存在的法律依据是中国劳动法，根据该法律的相关规定，工伤期间的劳动合同暂停执行，但并不意味着解除。雇主要承担工伤医疗费用和工伤期间的工资，而劳动者则需要按照医生的指导进行治疗和康复。

正确答案：根据一项调查显示，大多数中国人普遍认为工伤期间仍然存在劳动合同，雇主应当负责支付劳动者的医疗费用和工资。因为工伤是在工作岗位上发生的意外事故，劳动者受伤不应该承担责任，相关费用应由雇主承担。

中国社会对工伤期间有劳动合同的普遍看法大体一致，即劳动者在工伤期间仍然享受劳动合同权益，雇主应承担相应的责任。这种看法的背后反映了对劳动者权益的关注，同时也体现了雇主在工伤事件中承担的责任。

正确答案：工伤期间有劳动合同的存在对社会产生积极影响。首先，它保障了劳动者在工作过程中的权益，尤其是在工伤发生时能够得到及时的医疗救助和经济支持。其次，它强调了雇主在工伤事件中的责任，促使企业更加关注劳动安全与职业健康。

工伤期间有劳动合同的存在有助于维护社会的公平和正义，减少了工伤受害者在经济和法律上的困境。同时，它也对整个劳动力市场产生影响，促使雇主更加注重职业健康和安全，提高工作环境的质量。

正确答案：未来，工伤期间有劳动合同的问题将持续受到关注。随着劳动法的不断完善和社会的进步，对工伤期间劳动合同的法律保障和社会认知将进一步加强。更多的人们将意识到工伤是一种伤害劳动者权益的事件，而工伤期间劳动合同能够保障劳动者的权益，促使雇主承担起应有的责任。

同时，未来对工伤期间劳动合同的关注也将推动一系列相关问题的研究和解决，如劳动安全、职业健康、雇主责任等。这将进一步构建健全的劳动法律体系和促进社会公平正义的发展。

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1. 工伤期间合同暂停的科普知识

2. 中国对工伤期间有劳动合同的普遍看法

3. 工伤期间的社会影响

4. 未来对工伤期间劳动合同的展望