1. 工伤期间的合同有效吗？

答案： 工伤期间的合同大部分情况下仍然有效。

根据中国劳动法的规定，在职工发生工伤期间，雇主不得解除劳动合同，也不得提前终止劳动合同。同时，职工也不能主动解除劳动合同。这意味着，工伤期间的合同仍然保持有效。职工在工伤期间仍然享有与劳动合同相应的权益和保障。

2. 工伤期间的合同有效性的权威解释

答案： 国家法律和劳动合同的约定是权威解释。

根据中国最高法院的相关解释，工伤期间的合同有效性应当根据国家法律和劳动合同的约定来确定。国家法律规定了工伤期间的特殊保护措施，如雇主不得解除劳动合同，职工享有工伤待遇等。此外，劳动合同中也可以约定工伤期间的特殊条款，进一步保障职工的合法权益。

3. 中国人民对工伤期间合同有效性的普遍看法

答案： 大部分人认为工伤期间的合同应当有效。

根据对中国人民的普遍调查和观察，大部分人认为工伤期间的合同应当有效。他们认为职工在工伤期间仍然需要经济来源和稳定的职业状态来维持生计，因此劳动合同应当继续有效。此外，职工在工伤期间需要额外的保障和照顾，因此维持合同有效性能够更好地保护职工权益。

4. 工伤期间合同有效性对社会的影响

答案： 保障了职工权益，稳定了社会秩序。

工伤期间的合同有效性对社会有着积极的影响。首先，合同的有效性保障了职工的经济来源和稳定的工作状态，提高了职工的生活水平，减少了社会的不稳定因素。其次，合同的有效性保障了职工的权益，减少了劳动纠纷的发生，维护了社会的公平正义。最后，合同的有效性带动了劳动市场的稳定和经济的可持续发展。

5. 未来对工伤期间合同有效性的展望

答案： 应加强法律保障和舆论引导。

未来，在保障工伤期间合同有效性的基础上，还应加强相关法律的制定和完善，提高保障措施的实施力度。同时，应加强舆论引导，增强职工对工伤期间合同有效性的认识和意识，促使更多的企业和雇主尊重和维护职工的权益。只有法律保障与舆论引导相结合，才能更好地实现职工权益的保障和社会的稳定。

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