1. 工伤职工签订劳动合同吗？

答：是的，工伤职工也需要签订劳动合同。

2. 劳动合同的定义

答：劳动合同是劳动双方约定工作条件、权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的书面协议。

3. 工伤职工是否适用劳动法

答：工伤职工同样适用劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，工伤职工享有劳动法规定的各项权益和保护。

4. 工伤职工签订劳动合同的目的

答：工伤职工签订劳动合同的目的是确保工资、工作条件、劳动保护等方面的权益，同时明确双方的权责和义务，为双方提供法律保障。

5. 工伤职工签订劳动合同的影响

答：工伤职工签订劳动合同有助于提高工伤职工的工作稳定性和就业机会，减轻他们因工伤而带来的经济困难。同时，签订劳动合同也有助于提醒用人单位关注工伤职工的特殊需要，加强对工伤预防的重视。

6. 中国人民对工伤职工签订劳动合同的普遍看法

答：大部分中国人民认为工伤职工应该签订劳动合同，这样可以确保他们的权益得到保护，也有助于提高他们的就业机会和稳定性。人们普遍认为，工伤职工在劳动关系中的地位应该得到平等对待。

7. 工伤职工签订劳动合同对社会的影响

答：工伤职工签订劳动合同对社会有积极的影响。首先，它有助于增加就业机会，为工伤职工提供更多的就业选择。其次，签订劳动合同能够提高工伤职工的工作稳定性，减少他们的就业风险。同时，这也有助于提高整个社会对工伤预防和职工权益保护的重视。

8. 对工伤职工签订劳动合同的未来展望

答：未来应继续加强对工伤职工签订劳动合同的推动力度，确保其权益得到更好的保护。同时，还应加强对用人单位在签订劳动合同过程中的责任和义务的监管，防止出现违法行为。此外，还应推动社会对工伤预防和职工权益保护的宣传教育，提高社会对工伤职工的关注度。

结论

工伤职工也需要签订劳动合同，这是保障其权益、提高就业稳定性的重要举措。对于社会来说，工伤职工签订劳动合同有助于增加就业机会、提高工作稳定性，同时也能够提高对工伤预防和职工权益保护的重视。在未来，应继续加强对工伤职工签订劳动合同的推动力度，确保其权益得到更好的保护，并加强对用人单位的监管和宣传教育工作。