问题一：工伤能拿到劳动合同吗？

1. 答案：工伤的发生不会影响劳动合同的有效性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的、明确双方权利和义务关系的书面合同。劳动合同是以双方意愿为基础的自愿订立的合同，属于私法关系。而工伤属于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位提供工伤保险给予赔偿。

工伤并不会影响劳动合同的效力，因为劳动合同与工伤之间属于不同的法律关系。无论劳动者是否发生工伤，合同的签订和履行仍然有效。工伤发生后，劳动者可以同时享受工伤保险的相关权益。

问题二：权威解释

2. 权威解释：中国劳动法和工伤保险法对工伤与劳动合同的关系进行了明确规定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第10条的规定，用人单位参加工伤保险的，其劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当支付工伤保险金。而工伤保险金是用人单位在保险责任范围内向劳动者支付的金钱。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和护理费等。

《中华人民共和国工伤保险条例》并未规定工伤是否影响劳动合同的效力，只是对工伤保险的支付做出了明确规定。因此，根据现行法律，工伤并不会使劳动合同无效或影响劳动合同的履行。

中国人民对工伤能拿到劳动合同的普遍看法

3. 对工伤能拿到劳动合同的普遍看法：大部分中国人认为工伤不能影响劳动合同的有效性。

在中国，大部分人普遍认为工伤并不会使劳动合同失效。劳动合同是劳动者与用人单位之间的合法约定，工伤只是劳动过程中的意外事件，并不影响双方合同的法律效力。对于工伤者而言，能够获得工伤保险的经济补偿，而劳动合同仍然保障其其他权益。

然而，也有少数人对工伤能否拿到劳动合同表示质疑，认为工伤会使劳动合同失去实际保障意义。他们认为，若工伤发生后劳动者无法继续工作，劳动合同的履行将受到影响，用人单位可能会选择解除劳动关系。

对社会的影响和未来展望

4. 对社会的影响：工伤不会影响劳动合同的有效性，有利于保障劳动者权益。

工伤不影响劳动合同的有效性，对社会有一定的积极影响。劳动合同作为雇佣关系的法律保护，保障了劳动者的权益。即使发生工伤，劳动合同依然保障劳动者的其他合法权益，如工资、假期、社会保险等。这有助于维护劳动者的基本权益，确保用人单位履行相关义务。

未来，应进一步加强工伤保险制度的建设和完善，以提高工伤保险的支付力度和覆盖范围，更好地保护工伤者的合法权益。同时，也需要加强劳动合同法律法规的宣传和教育，使更多的人了解和知晓工伤与劳动合同的关系，确保劳动者在工作过程中的合法权益得到充分保障。