1. 工伤能被解除合同吗？

答案：根据中国劳动法的规定，工伤能够成为解除合同的合理依据之一。在劳动合同中，雇主有责任为雇员提供一个安全、健康的工作环境，如果雇员因工作场所或者工作任务导致了工伤，雇主有可能面临解除劳动合同的风险。

2. 工伤能被解除合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者因工伤等原因不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第32条的规定，用人单位对工伤职工解除劳动合同，应当向劳动行政部门报告，并向劳动行政部门提供有关材料。

3. 中国人民对工伤能被解除合同的普遍看法

根据广泛的民意调查和社会观察，普遍认为工伤能被解除合同是合理的。大部分人支持工伤职工享有合法权益，认为解除劳动合同是对雇主不履行安全保障责任的一种惩罚措施。

4. 工伤能被解除合同的影响

工伤能被解除合同的政策影响着劳动者和用人单位之间的关系。对劳动者而言，在受到工伤后，能够依法获得合法赔偿和保障，更好地维护自己的权益。而对用人单位而言，要加强对工作环境和安全措施的管理，并且要承担雇员工伤的赔偿责任，促使用人单位提高对劳动保护的重视。

5. 对工伤能被解除合同的未来展望

未来，随着社会对劳动保护意识的不断提高，工伤能被解除合同的现象有望得到更好的改善。政府应加强对劳动法的宣传力度，提高劳动保护法律的执行力度。企业也应积极履行安全保障责任，为雇员创造安全、健康的工作环境，减少工伤事件的发生。

总之，工伤能被解除合同是根据中国劳动法的规定，同时也是对雇主不履行安全保障责任的一种惩罚措施。这一政策对劳动者和用人单位都有积极的影响，令劳动者能够获得合法赔偿和保障，同时促使用人单位更加重视劳动保护。未来，有望通过政府和企业的共同努力，进一步完善劳动保护法规，减少工伤事件的发生。