一、能否以工伤解除劳动合同？

正确答案：根据中国劳动法的规定，工伤并不能解除劳动合同。

二、工伤能解除劳动合同的权威解释

1.劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第39条的规定，由于工伤，被害人依法享有工伤保险待遇，但该项规定并没有明确工伤能否解除劳动合同。

2.最高人民法院的判决

根据最高人民法院发布的司法解释，工伤受害人享受工伤保险待遇期间仍然保留劳动者的基本劳动保障权益，劳动关系并未终止，因此工伤受害人不能以工伤解除劳动合同。

三、中国人民对工伤能否解除劳动合同的普遍看法

在大多数情况下，中国人民普遍认为工伤不应该成为解除劳动合同的理由。他们认为工伤是由于工作所致，工伤受害人应该得到相应的保护和补偿，而不应该被解雇。此外，解除劳动合同对工伤受害人的伤害会更加严重，因为他们需要时间恢复并寻找新的工作。

四、工伤解除劳动合同的社会影响

1.保护工人权益：不允许以工伤解除劳动合同的规定有助于保护工人权益，确保工伤受害人获得合理的赔偿和医疗待遇。

2.提升劳动安全意识：禁止以工伤解除劳动合同的规定可以促使雇主提高劳动安全标准，减少工伤事故的发生。

3.减少社会不安定因素：如果工伤能解除劳动合同，将导致工伤受害人失去工作和经济来源，增加社会不安定因素。

五、未来对工伤解除劳动合同的看法

未来，应进一步加强对工伤受害人权益的保护，通过完善法律法规和加大执法力度，确保工伤受害人能够享受到应有的合法权益。同时，雇主应加强劳动安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。各界应共同努力，为建设和谐社会创造更好的劳动环境。

总之，根据中国劳动法的规定和最高人民法院的解释，工伤并不能解除劳动合同。大多数中国人民普遍认同这一观点，认为工伤受害人应该获得保护和补偿。禁止以工伤解除劳动合同的规定有助于保护工人权益，提升劳动安全意识，并减少社会不安定因素。未来，应进一步加强对工伤受害人权益的保护，为建设和谐社会做出努力。