1. 不签劳动合同算转正吗？

答案：不签劳动合同是不能算作转正的。根据中国劳动法规定，雇主与劳动者必须签订劳动合同，合同是雇佣关系的法律依据和规范。未签订劳动合同意味着雇佣关系不合法，员工无法享受法律保障和权益。

2. 不签劳动合同的影响

不签劳动合同对员工和雇主都有不利影响：

对员工来说：

缺乏法定的劳动保障，容易受到雇主的侵害和欺压。

无法享受法定的工资支付和福利待遇。

在劳动纠纷发生时，难以维护自己的权益。

对雇主来说：

面临被法律追责的风险，一旦发生劳动纠纷，可能需要支付高额的赔偿。

没有合法合同，无法对员工的工作进行合法管理和监督。

在人才招聘中，会面临员工的疑虑和不信任，影响企业形象。

3.中国人民对不签劳动合同的普遍看法

根据调查，大部分中国人民普遍认为不签劳动合同是不正常和违法的行为，对雇主缺乏诚信感，同时也对员工的权益表示关切。公众普遍认为劳动合同是保护困弱劳动者权益的重要法律工具，不签劳动合同会导致劳动者权益受到侵害，进而影响社会稳定与公平。

4. 不签劳动合同的未来展望

目前，中国政府已经加大了对不签劳动合同的打击力度，各地劳动监管部门通过加强执法力度和宣传教育，提高了企业和员工的合法意识。未来，预计不签劳动合同的现象会逐渐减少，劳动法律法规的完善和社会的进步，将使员工和企业更加重视合同签订和合规经营。

总之，不签劳动合同不能算作转正，对员工和雇主都有不利影响。中国人民普遍认为不签劳动合同是违法和不道德的行为，对员工权益表示关切。未来，随着法律与社会的进步，不签劳动合同的现象有望逐渐减少。