1. 不签合同上班可以吗吗？

答：不签合同上班是不合法的。根据中国劳动法，所有用人单位都应该与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保劳动关系的正当性和合法性。

2. 不签合同上班的后果是什么？

答：不签合同上班可能会导致许多问题和不利后果。首先，员工失去了合法保障，如工资、工作时间、休假等权益可能无法得到确保。其次，员工无法享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等，一旦发生意外或退休，将面临严重的经济困境。最重要的是，不签合同上班违反了劳动法规定，一旦发生劳动纠纷，员工将面临更大的法律风险。

3. 为什么还有人会选择不签合同上班？

答：虽然不签合同上班是不合法的，但仍然存在一些人不愿意签合同。一方面，用人单位可能是为了规避法律风险和节省成本，故意不与员工签订合同。另一方面，一些员工可能缺乏劳动法知识，对自己的权益保护不够重视，或者因为急需工作而选择了不签合同上班。

4. 对此现象，中国人民普遍持何看法？

答：根据调查，大多数中国人对不签合同上班持反对态度。他们认为用人单位和员工应该遵守劳动法，合法签订劳动合同，维护双方的权益和社会稳定。许多人主张加强劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使每个劳动者都能享受到合法权益的保护。

5. 不签合同上班的影响和对此的未来展望

答：不签合同上班不仅对个人员工和用人单位造成负面影响，也对整个社会造成了不利影响。不签合同上班增加了劳动纠纷的风险，破坏了劳动关系的稳定性和公平性。未来，应该加强立法和执法力度，加强对劳动法的宣传和教育，确保每位劳动者都能获得合法权益的保护，促进社会的和谐发展。

这篇问答论文综述了不签合同上班的权威科普知识和中国人民的普遍看法。根据中国劳动法，不签合同上班是违法的，会导致许多不利后果，包括失去合法保障和享受社会保险福利的权益。虽然存在一些人不愿意签合同上班，但大多数中国人对此持反对态度，并呼吁加强劳动法的宣传和教育。不签合同上班不仅影响个人员工和用人单位，也对社会稳定造成负面影响。因此，未来应该加强立法和执法力度，确保每位劳动者都能获得合法权益的保护，促进社会的和谐发展。

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