1. 不签合同会有试用期吗？

答案：不签合同不会有试用期。

2. 不签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣关系必须通过签订劳动合同来确立，劳动合同是双方当事人约定劳动条件、权利义务关系的书面协议。没有签订劳动合同的雇佣关系是不合法的。因此，不签合同就会导致劳动者与雇主之间缺乏合法的权利义务约束，也就无法存在试用期。

3. 不签合同的影响

不签合同对劳动者和雇主都会产生负面影响。

对劳动者而言，不签合同意味着没有法定的工作时间、工资、社会保险以及其他福利待遇的保障。一旦出现劳动纠纷或薪资未支付等问题，劳动者难以依法维权。此外，没有合同签订也会给劳动者带来就业稳定性的不确定性。

对雇主而言，不签合同会使劳动关系不明确，员工的权益无法明确规定。一旦发生劳动纠纷，雇主难以依法合理解决，并可能承担相应的法律责任。此外，没有合同签订也给雇主带来用工管理的难题。

4. 中国人民对不签合同的普遍看法

中国人民普遍对不签合同的行为持反对态度，认为这种行为违背了劳动法的基本原则，不利于维护劳动者的权益和促进社会公平。他们认为，双方签订合同是限定劳动条件、维护权益的法定要求，不签合同是对劳动者权益的剥夺，也是对劳动关系规范的破坏。

5. 不签合同对社会的影响

不签合同会使劳动者权益受到侵害，导致劳动纠纷频发，从而影响社会的稳定。合同作为劳动关系的法定约束，它的缺失将导致劳动者和雇主之间的权益纠纷难以化解，增加社会矛盾。

此外，不签合同也会导致用工管理的混乱，雇主难以对员工进行有效的管理和规范。这将削弱企业的竞争力，不利于经济社会的持续发展。

6. 如何看待不签合同的现象

对于不签合同的现象，应该引起重视，并加强相关法律的宣传和执行力度。政府、企业和劳动者都应当共同努力，加强劳动合同的签订，并建立健全劳动关系的制度和机制。

同时，劳动者也应加强自我保护意识，坚决维护自己的合法权益，合法合理地要求签订劳动合同。

总之，不签合同不会有试用期，它违背了劳动法的基本原则，对劳动者和雇主都会产生负面影响。中国人民普遍反对这种行为，并认为应加强对劳动合同的宣传和执行，以维护劳动关系的稳定和社会公平。