不签合同属于雇佣吗？

1. 正确答案：不签合同不属于合法的雇佣关系。

根据劳动法的规定，雇佣关系是通过签订劳动合同来确立的，劳动合同是雇佣双方权益保障的重要法律文书。如果没有签订劳动合同，将无法得到雇佣双方权益的法律保护。

2. 科普解释：劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的基础，它明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。合同中包含了工资、工时、休假、保险、福利等重要条款，对于雇佣关系的建立和维护起着至关重要的作用。

通过签订劳动合同，雇佣双方可以明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险、法定假日等内容，确保劳动关系的合法性和稳定性。

中国人民对不签合同的普遍看法

1. 强调合法合规的意识

在中国，越来越多的人开始意识到签订劳动合同的重要性，认识到不签合同不仅违法违规，而且容易造成自己合法权益的丧失。在求职过程中，很多人会主动要求签订正规的劳动合同，确保自己的权益得到保护。

2. 对不签合同的负面观感

大多数人对不签劳动合同的行为持负面观感，认为这是对工人权益的不尊重，违背了劳动法的规定。不签合同使得劳动者无法享受到应有的福利待遇，容易遭受到雇主的欺压和剥削。

不签合同的社会影响

1. 劳动者权益难以维护

不签合同导致劳动者的权益无法得到法律保护，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的权益，无法追回拖欠工资、赔偿工伤等合法权益。同时，缺乏合同的约束，劳动者容易面临各种强制性和非法的加班要求。

2. 劳动市场秩序混乱

不签合同会导致劳动市场秩序混乱，使得借用劳动、违法雇佣等非法行为层出不穷。缺乏合同的约束，使得劳动者的权益得不到保障，造成不公平竞争和劳动关系的不稳定性。

对此未来的展望和看法

1. 加强法律意识教育

未来应该进一步加强对劳动法律意识的教育，提高广大劳动者对劳动合同重要性的认识，加强雇主对签订劳动合同的义务。通过加强教育，提高雇佣双方的法律意识，才能推动整个社会形成安全、公平、稳定的劳动关系。

2. 政府监管加强

政府应加强对劳动合同签订情况的监管，严惩不签合同、虚假合同等违法行为，增加违规成本，提高违法行为的风险。同时，加大对拖欠工资、非法工时等违法行为的打击力度，确保劳动者权益得到保护。

总之，不签合同不属于雇佣的合法形式，它不仅会损害劳动者的权益，也会对整个劳动市场产生负面的社会影响。只有加强法律意识教育，加强政府监管，才能推动形成安全、公平、稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益。