1. 没有假期的合同违法吗吗？

答：没有假期的合同并不违法。

2. 解释没有假期的合同的权威科普知识

根据中国的劳动法，雇主是必须为雇员提供年假的，而且应该根据工龄来确定年假的天数。然而，有些特定的合同关系下，双方可以协商不提供假期。这种情况下，双方在签订合同时应明确说明。如果雇员同意没有假期，这样的合同是具备法律效力的。

3. 中国人民对没有假期的合同的普遍看法

在中国，大部分人都认为应该有假期的合同是合理和应该存在的。假期被视为一项正当的权利，用来休息和放松身心。所以，没有假期的合同在一定程度上受到质疑，并且被认为是不公平的劳动安排。

4. 对社会的影响

没有假期的合同对于员工的身心健康和工作积极性产生负面影响。在长期连续工作的情况下，员工容易遭受压力和疲劳，导致身心健康问题。同时，缺乏休息时间也影响了员工的工作效率和生产能力。这可能会减少员工的忠诚度和对工作的投入程度，对企业运营产生不利影响。

5. 对此未来如 何看待

随着社会的发展和人们对工作与生活平衡的重视，没有假期的合同可能会逐渐减少。越来越多的企业和雇主意识到，提供适当的休假时间对员工的健康与积极性至关重要。在未来，我们可以预期更多的雇主和员工共同关注员工假期权益，并在合同中明确规定假期的安排。