1. 没有公司签劳务合同合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，企事业单位与劳动者之间必须签订劳动合同，以约定劳动关系和双方的权利义务。劳务合同是劳动合同的一种形式，适用于劳务派遣、外包劳动等情况。因此，没有公司签劳务合同是不合法的。

2. 没有公司签劳务合同的法律依据是什么？

答：没有公司签劳务合同违反了中国劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同
必须采用书面形式，并自
劳动关
系产生之日起15日内，为劳动者办理社会保险登记等。没有公司签劳务合同，违反了
合同形式的要求，且可能导致劳动者的权益受到侵害。

3. 没有公司签劳务合同的后果是什么？

答：没有公司签劳务合同可能导致以下后果：

- 劳动者无法享受应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等；

- 劳动者权益难以得到保障，例如工资未按时结算、工时超过法定标准等；

- 劳动者难以获得法律保护和救济，例如解雇争议时无法证明劳动关系等。

没有签订劳务合同将给劳动者带来一系列的不良后果，因此

，劳动者应
当保护自己的权益，坚决要求用人
单位签订正式的劳务合同。

4. 中国人民对没有公司签劳务合同的普遍看法是
什么？

答：大部分中国人民普遍认为没有公司签劳务合同是不合法的，并且对劳动者的权益构成了侵害。人们普遍认同签订劳务合同的重要性，认为劳动者应该通过合同来明确规定双方的权益和义务，以保护自己的合法权益。

5. 社会对没有公司签劳务合同的影响是什么？

答：没有公司签劳务合同可能导致社会问题的产生和加剧，包括但不限于以下几方面的影响：

- 劳动者权益受到侵害，导致社会不稳定因素增加；

- 
社会
上出现更多的劳动纠纷和劳资矛盾，严重影响社会和谐；



- 经济发展受到影响，企业的不合法行为使得整个市场环境变得不规范。

因此
，建立合法的劳动关系是社会稳定和谐的基础。

6. 对没有公司签劳务合同的未来展望是什么？

答：随着法律意识的增强和劳动者权益保护意识的提高，没有公司签劳务合同的现象势必会逐渐减少。政府和相关部门应加强劳动法的宣传力度，加强对企事业单位的执法力度，以建立和完善法律法规体系，保护劳动者的合法权益。

此外，社会组织和媒体等也应加强对劳动问题的报道和监督，推动社会舆论的引导，形成

 更加公正合理的劳
动关系。只有通过多方合作努力，才能实现全面建设社会主义现代化国家
的目标，实现劳动者和用人单位共赢的局面。

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