一、没有劳动合同会立案吗吗？

没有

劳动合同不会立案。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的劳动关
系仍然成立，但劳动者可以向劳动争议处理机构申请劳动争议解决，或者向劳动监察机构提出劳动监察申诉。因此，没有劳动合同的劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。

二、权威解释

根据中国法律，用人单位和劳动者签订劳动合同是保障劳动者合法权益的基本方式之一。劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间建立起合法、稳定和互信的劳动关系的前提。没有合同的劳动关系不仅有可能导致劳动者权益无法得到保障，还会给用人

单位带来不必要的劳动争议和法律纠纷。

劳动合同不仅是双方权益的约束和保障，也是国家对劳动
关系进行监管和维护的重要手段。没有劳动合同的劳动关系对用人单位和劳动者来说都存在很大的风险，因此建议双方在劳动关系开始时就签订劳动合同，明确双方的权益
和责任。

三、中国人民对此普遍看法

在中国，劳动合同的重要性逐渐被人们所认识。大部分劳动者普遍认为劳动合同是保障自己权益的法律依据，如若没有劳动合同，劳动者很难维护自己的合法权益。因此，越来越多的劳动者在与用人单位签订劳动合同时，会对合同内容进行仔细阅读
和讨论，确保自己的利益不受损害。

而用人单位也开始更加重视劳动合同的签订，合
理合法地保护自己的权益。尤其是在劳动争议发生、法律纠纷出现的情况下，可以通过合同来明确双方的权益和责任，减少纠纷的发生和解决纠纷的难度。


四、对社会的影响

没有劳动合同的存在会给社会带来一定的不稳定因素。劳动关系的不稳定会增加劳动者的不安全感，对用人单位的形象和信誉也会造成一定的影响。此外，没有劳动合同的劳动关系容易导致劳动纠纷的发生，给劳动争议处理机构和劳动监察机构带来额外的工作压力。

五、对此未来

如何看待

在法律法规不断完善的背景下，越来越多的用人单位和劳动
者意识到劳动合同的重要性。未来，相信劳动合同的普及率会进一步提高，劳动者维护自己合法权益的意识也会得到加强。同时，各级劳动争议
处理机构和劳动监察机构也会加强对没有劳动合同劳动关系的监管和处罚，促使用人单位和劳动者共同维护劳动关系的稳定和和谐。

总之，劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权
益、维护用人单位的合法权益以及社会稳定具有重要的意义。没有劳动合同的劳动关系应引起足够的重视，劳动者和用人单位要共同遵守合同约定，建立起合法、稳定与和谐的劳动关系。