1. 没有合同是职务侵占吗？

没有合同的情况下，从法律角度来看，是否构成职务侵占需要根据具体情况来进行判断。职务侵占是指以滥用职权和职务之便，侵吞公共财物或向不法地方牟取私利的行为。在没有合同的情况下，即使职权和职务被滥用，依然无法构成职务侵占。

职务侵占的成立需要具备以下两个条件：一是具有职务行为，而不仅仅是职务关系。二是以滥用职务之便获利或侵犯他人合法权益。缺一不可。

2. 没有合同的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》，合同是经过双方自愿协商、平等自愿订立、具有确定的意思表示，并且具有法律约束力的协议。即使没有书面合同，当双方通过口头或行为形式达成协议，仍然构成合同关系。所以，合同的存在可以为当事人提供法律保护和义务履行的基础。

然而，即使没有合同，双方之间的权利和义务也可以通过其他法律规定来确定。例如，根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系不必通过书面合同，可 以通过其他方式形成，如事先告知、劳动合同书或工作制度等。

3. 中国人民对没有合同的普遍看法

对于没有合同的情况，中国人民的普遍看法也比较复杂。一方面，有些人认为没有合同会给劳动者带来不确定性和不公平待遇，容易导致权益受损。另一方面，也有人认为合同并非不可或缺，只要通过其他方式确立权利义务关系同样可以保障双方的权益。

此外，由于中国劳动力市场的不完善和不规范，一些用人单位可能会故意不签订合同，以规避法律责任和避免支付相应的福利保障。这种现象在一些小微企业和特殊行业尤为突出，进一步加剧了没有合同的问题。

4. 没有合同对社会的影响

没有合同现象对社会的影响主要体现在以下几方面：

- 首先，对劳动者来说，没有合同意味着缺乏法律保护和权益保障，容易导致劳动关系不稳定和发生纠纷。

- 其次，没有合同会增加用人单位滥用权力和违法行为的可能性，加剧劳动关系不公平和不平等。

- 最后，没有合同会导致劳动者缺失一定的福利保障，如社会保险、工伤保险等。

5. 对此问题未来的看法

为了解决没有合同问题带来的负面影响，加强对劳动者权益的保护，我认为需要从以下几个方面入手：

- 加强法律法规的完善和执行，明确规定没有合同情况下双方的权利义务，保障劳动者的权益。

- 推动社会对合同的重视和宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识。

- 健全劳动力市场监管机制，加大对用人单位的执法力度，惩处违法失信行为。

- 加强劳动关系协调机构的建设，为双方提供咨询和仲裁服务，促进劳动关系和谐稳定。

通过以上措施的综合应用，我们可以进一步改善没有合同问题带来的不稳定性和不公平性，促进劳动者和用人单位的合理权益保障与平衡。