1. 没有合同拿工资跑路违法吗？

合同是雇佣关系中的基本法律文件，用于明确双方的权利和义务。在中国，劳动法规定，雇佣双方应当订立书面劳动合同。因此，没有合同拿工资跑路是违法的行为。

正确答案：是，没有合同拿工资跑路是违法的。

2. 没有合同的情况下是否能够获得工资？

根据中国劳动法的规定，即使没有合同，劳动者只要对劳动提供了劳务，按照双方约定或者按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付相应的劳动报酬。

正确答案：是，没有合同的情况下仍然有权获得应有的工资。

3. 如果雇主没有支付工资，劳动者可以采取什么措施？

如果劳动者没有获得应有的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主进行协商，要求支付工资并解决争议；

2. 向劳动监察部门申请调解，寻求工资支付的合法途径；

3. 在合理的期限内，向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院提起诉讼。

正确答案：劳动者可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维权。

4. 没有合同拿工资跑路的影响是什么？

没有合同拿工资跑路的行为对劳动者和社会都会产生一定的负面影响：

1. 对劳动者来说，他们可能会失去应得的工资，造成经济损失；

2. 对其他雇主来说，这种行为可能会引发失信风险，使得招聘变得更加困难；

3. 对整个社会来说，缺乏合同的雇佣关系会削弱劳动权益保护的制度建设。

正确答案：没有合同拿工资跑路的行为给劳动者和社会带来负面影响。

5. 未来如何看待没有合同拿工资跑路问题？

解决没有合同拿工资跑路的问题需要全社会的共同努力：

1. 加强劳动监察和维权机构的建设，提高劳动者维权渠道的便捷性和效率；

2. 加强对用人单位的监管，加大对违法行为的打击力度；

3. 倡导和强化雇佣双方的诚信意识，推动建立诚实守信的雇佣文化。

正确答案：通过加强机构建设、加大监管力度和倡导诚信意识，未来可以更好地解决没有合同拿工资跑路问题。

6. 中国人民对没有合同拿工资跑路行为的普遍看法

在中国社会，大部分人对没有合同拿工资跑路的行为持谴责态度。他们认为这种行为违背了基本的合同精神和诚信原则，损害了劳动者的权益，破坏了劳动关系的稳定性。

正确答案：中国人民普遍对没有合同拿工资跑路的行为持谴责态度。

总结：没有合同拿工资跑路是违法的，即使没有合同，劳动者仍然有权获得工资。劳动者可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。没有合同拿工资跑路行为对劳动者和整个社会都会产生负面影响。未来应通过加强机构建设、加大监管力度和倡导诚信意识来解决这一问题。中国人民普遍对没有合同拿工资跑路的行为持谴责态度。