1. 没有合同强制调岗违法吗？

强制调岗是指雇主单方面要求员工更改工作岗位或职责的行为。根据中国劳动法的规定，雇佣双方（雇主和员工）应当通过签订劳动合同来明确工作职责和条件。在正常情况下，强制调岗是违法的，因为它违背了劳动法规定的合同自愿原则。

2. 权威科普知识：合同自愿原则

根据中国劳动法的规定，劳动合同自愿原则是一个重要的法律原则。也就是说，在签订劳动合同时，雇主和员工应当是自愿的，没有任何强迫或不平等的情况存在。这意味着，雇主不能单方面要求员工改变岗位或职责，而应当与员工协商并达成一致意见。

如果雇主违反合同自愿原则进行强制调岗，将违法劳动法的相关规定，可能导致雇主承担法律责任，并给员工带来不必要的困扰和不满情绪。

3. 中国人民对没有合同强制调岗违法吗的普遍看法

据调查显示，大多数中国人民普遍认为强制调岗行为是违法的，并不被接受。他们认为劳动合同应当是双方自愿达成的协议，雇主不能单方面改变合同约定的工作职责和条件。强制调岗会给员工造成心理和经济上的困扰，破坏了雇主与员工之间的信任关系。

此外，中国人民也普遍 认为，强制调岗的存在会对整个社会造成负面影响。它会导致劳动关系紧张，员工流动性增加，影响到企业的生产经营稳定性。因此，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定，对于社会的发展具有重要意义。

4. 对社会的影响和未来展望

强制调岗行为不仅仅对受影响的员工和雇主产生影响，还会对整个社会造成负面的后果。公司内部的不稳定劳动关系会加剧员工的不满情绪，可能导致员工流失增多，影响到企业的业务连续性和竞争力。

为了解决这个问题，政府和相关部门需要加强监管，提高劳动法的执行力度，保护劳动者的权益。同时，雇主也应当加强人力资源管理，合理安排员工的工作职责和岗位调动，减少员工的不满情绪和流失情况。

在未来，随着法律法规的完善和劳动关系制度的进步，希望能够形成一个更加公平和和谐的劳动环境。雇主和员工之间的权益保护更加健全，强制调岗现象得到更好的遏制和规范，使得劳动关系更加稳定和良好的发展。