1. 没有合同工伤能赔偿吗？

没有合同工伤能否得到赔偿是一个法律问题，需根据当地的劳动法来具体判断。然而，根据中国的《劳动合同法》规定，在没有签订正式合同的情况下，工伤赔偿可能会受到限制。

2. 中国劳动法对合同工伤的规定

根据中国的劳动法，雇佣关系必须通过签订合同来确立。如果没有正式合同，当发生工伤时，工人可能无法享受与合同工伤相应的补偿。这是因为没有合同，就意味着雇佣关系可能没有得到明确确认。

正确答案：在没有合同的情况下，工人一般无法获得合同工伤赔偿。然而，具体情况需根据各地的劳动法来判断。

3. 对于没有合同工伤赔偿的权威解释

根据中国的《劳动法》，只有签订了正式合同的工人，在工作过程中发生的工伤才能得到法定赔偿。虽然没有明确规定没有合同工伤的赔偿问题，但一般情况下，没有合同的工人很难获得合同工伤赔偿。

没有合同工伤能否得到赔偿，可能还与劳动者与雇主的关系、雇主是否属于非法用工等因素有关。如果劳动者是非法受雇者，那么其工伤赔偿权利可能会受到更大的限制。

4. 中国人民对没有合同工伤能赔偿的普遍看法

没有合同工伤能否得到赔偿在中国引起了广泛关注。许多人认为，无论是否签订了正式合同，工人在工作中发生的工伤都应该得到相应赔偿。他们认为，合同工伤赔偿是保障工人权益的重要手段。

然而，也有一些人认为，没有合同工伤赔偿可以减轻雇主经济负担，促进劳动力市场的灵活性。他们认为，在劳动关系没有得到明确确认的情况下，工人应该对自身的安全负有更多责任。

5. 没有合同工伤赔偿的社会影响

缺乏合同工伤赔偿制度可能导致一系列社会问题。工人可能缺乏对工作环境安全的关注，因为他们没有得到相应的保障。同时，雇主可能更有动力采取不安全的工作条件和从事高风险的工作活动。

此外，缺乏合同工伤赔偿可能导致劳动者的经济困境。一旦发生工伤，他们可能无法获得足够的赔偿来支付医疗费用和失去的工资。这可能对劳动者和他们的家庭造成沉重的负担。

6. 对于没有合同工伤赔偿的未来展望

随着劳动法的不断完善和社会的进步，对于没有合同工伤能否得到赔偿的问题，法律和社会将更加关注。未来可能会对没有合同工伤赔偿问题进行进一步的研究和讨论，以保护工人的合法权益。

同时，建立更加完善的劳动合同制度和工伤赔偿制度也是未来的发展方向。这将有助于解决没有合同工伤赔偿问题，确保工人在工作中的安全，提高整体劳动力的福利水平。

综上所述，并没有明确规定没有合同工伤能否得到赔偿，可根据各地法律来具体判断。然而，这个问题引起了广泛的关注和讨论，对劳动者权益的保护仍然是一个重要的议题。

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