1. 没有合同可以转工资吗？

没有合同不能转工资，法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动关系建立前15日订立劳动合同。双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者便没有法定的工资支付义务。因此，如果没有合同，用人单位没有义务支付工资。

2. 没有合同的后果有哪些？

没有合同的后果主要体现在以下几个方面：

a) 工资支付问题：没有合同的情况下，用人单位没有法定的工资支付义务，劳动者可能无法获得应有的工资。

b) 社会保障权益受损：在没有合同的情况下，劳动者可能无法享受到社会保障的相应权益，如医疗保险、养老保险等。

c) 劳动纠纷处理困难：没有合同的情况下，劳动者在解决劳动纠纷时可能面临较大的困难，法律保护的力度较弱。

3. 为什么有人会没有合同？

有人没有合同主要是因为用人单位的违法行为或劳动者自身的选择。

a) 用人单位违法行为：一些用人单位为了规避责任，故意不与劳动者签订合同，这是用人单位的违法行为。

b) 劳动者的自愿选择：一部分劳动者可能在工作时自愿选择不与用人单位签订劳动合同，这可以说是双方自愿的约定。

4. 中国人民对于没有合同可以转工资吗的普遍看法是什么？

中国人民对于没有合同可以转工资的普遍看法是不同的。

一方面，一些劳动者对于没有合同不能转工资抱有强烈的不满，认为这是用人单位的不公平行为，剥夺了劳动者的权益。他们呼吁加强劳动合同法律的保护，保障劳动者的权益。

另一方面，一些用人单位主张在特定情况下不签订劳动合同，他们认为这是一种自由选择，有助于降低劳动成本，提高用人单位的灵活性。但是，这种观点在社会上并不被普遍认同。

5. 没有合同可以转工资的影响及未来展望是什么？

没有合同可以转工资对于劳动者和社会都有一定的不良影响。

对于劳动者来说，没有合同可能导致工资未结清、社会保障权益受损等问题，造成劳动者的合法权益受侵害。

对于社会来说，没有合同可能增加劳动纠纷的发生率，加大社会管理的难度，影响社会的稳定发展。

未来展望方面，应加强劳动法律法规的宣传和教育，增强劳动者的法律意识，提高用人单位的法律责任意识，依法签订和履行劳动合同，保障劳动者的权益，促进社会持续稳定发展。

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