问：没有合同可以收到工资吗？

很多人对没有合同是否可以收到工资的问题存在疑惑。那么，到底没有合同可以收到工资吗？下面将从法律和常识两个方面来解答这个问题。

答：没有合同不一定可以收到工资

根据中国劳动法的规定，劳动者必须与雇主签订劳动合同，才能享受合法的劳动权益，包括工资报酬。根据劳动合同法第8条，劳动者应当与雇主订立书面劳动合同。因此，没有合同的情况下，劳动者无法享受合法的工资报酬。

没有合同的情况下是否能收到工资，主要取决于雇主的诚信度和劳动者的意愿。有些雇主可能会以口头协议的方式支付工资，但这种情况下劳动者的权益无法得到充分保障，一旦发生纠纷，劳动者难以主张自己的权益。

没有合同的风险与影响

缺乏合同对劳动者的权益构成了一定的威胁。没有合同，劳动者容易遭受欠薪、工时超长、无社会保险等问题。如果雇主不按约定支付工资，劳动者很难通过法律途径维护自己的权益。

此外，没有合同也会对社会产生一定的不良影响。合同是劳动双方之间的法律约束，能够规范劳动关系，维护劳动者的基本权益。缺乏合同将导致劳动关系的不稳定和不平衡，甚至可能给用工市场带来一定的混乱。

中国人民对没有合同可以收到工资吗的普遍看法

对于这样的问题，中国人民普遍认为没有合同是无法合法收到工资的。

根据一项调查显示，大多数受访者（超过80%）认为没有合同无法获得合法的工资，另有一部分人对这个问题表示怀疑，认为有些情况下可能会出现没有合同但工资正常支付的情况。

这种普遍看法说明了中国人民对劳动合同的重视程度。他们认为通过合同，劳动关系能够得到有效维护，劳动者才能享受到应有的权益。

对没有合同可以收到工资吗的未来展望

对于没有合同能否收到工资的问题，我们应当秉持法律的原则，坚持签订合同，以确保劳动者的权益得到充分保障。同时，政府应当加强对劳动合同的监督和管理，加大对违法行为的处罚力度。

未来，随着法律意识的增强和法律环境的进一步完善，相信越来越多的企业和劳动者将意识到合同的重要性，并积极执行劳动合同。这将有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。