1. 可以提公积金吗的权威解释

正确答案：没有合同的员工不可以提取公积金。

根据我国相关法律法规，只有具有劳动合同关系的员工才有资格参加公积金制度，并享受相关权益。劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系、明确双方权利与义务的一种合同形式。所以没有合同的员工是不具备提取公积金的资格的。

2. 没有合同可以提公积金吗的普遍看法

正确答案：普遍认为没有合同的员工不应该提取公积金。

在中国，公积金是社会保障体系的一部分，目的是为员工提供住房资金支持，改善居民生活条件。然而，由于没有合同的员工在劳动关系上不具备合法性，很多人认为他们不应该享受到公积金的福利。他们认为享受公积金应该是个人和单位签订劳动合同的一种权利，不应该被滥用。

3. 没有合同可以提公积金吗对社会的影响

正确答案：滥用公积金会给社会带来一定的负面影响。

如果没有合同的员工也可以提取公积金，就可能会出现滥用、虚报、骗取等操作。这些行为不仅会给公积金管理机构增加负担，也会给正常参与公积金制度的员工带来不公平。而且，公积金是用于购买住房、支付住房贷款等重要用途的，如果滥用公积金，可能导致住房市场的扭曲，进而影响整个经济的稳定。

4. 对没有合同可以提公积金吗的未来展望

正确答案：我国将进一步规范公积金管理，加强对合同的约束力。

为了避免滥用公积金的现象，我国将会加强对公积金管理的监督和执行力度。有关部门将进一步规范公积金制度，确保只有符合条件的员工能够享受到公积金的待遇。同时，也会加强对用人单位的监管，鼓励企业与员工签订合同，减少没有合同的员工数量。只有在建立了健全的劳动合同制度的基础上，才能有效地管理和分配公积金资源，保障员工的合法权益。

综上所述，没有合同的员 工是不可以提取公积金的。但是，对于该问题的解答存在着很多不同的看法。一方面，公众普遍认为没有合同的员工不应该享受到公积金的权益；另一方面，一些人对此存在争议，认为每个人都应该有权力获取公积金。无论怎样，我国将会加强对公积金管理的规范，确保公积金制度的公正性和可持续性。

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