1. 没有合同可以申请劳动仲裁吗？

答案：根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须建立在劳动合同的基础上。所以一般情况下，没有签订劳动合同的劳动者是无法申请劳动仲裁的。

2. 劳动仲裁的权威解释

答案：劳动仲裁是中国劳动法规定的一种纠纷解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动仲裁具有程序简便、费用低廉、认可力强等优势，被广泛应用于劳动争议的解决。只有在双方签订了有效的劳动合同的情况下，劳动者才能根据合同的规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 中国人民对没有合同可以申请劳动仲裁吗的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民普遍认为没有签订劳动合同的劳动者不应该享有申请劳动仲裁的权利。他们认为劳动合同是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据，如果没有劳动合同，劳动者的权益将无法得到保障。因此，他们认为没有合同的情况下不应该允许申请劳动仲裁。

4. 没有合同可以申请劳动仲裁的社会影响

如果允许没有合同的劳动者申请劳动仲裁，可能会引起以下社会影响：

法律环境混乱：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束力的体现，如果没有劳动合同就能申请劳动仲裁，将扰乱劳动法律环境。

劳动关系不稳定：劳动合同是约束双方权益的重要依据，如果没有合同就能申请劳动仲裁，可能导致劳动关系的不稳定和混乱。

用人单位的合法权益受损：如果没有劳动合同，劳动者也能申请劳动仲裁，可能会导致用人单位的合法权益受到侵害。

5. 未来对于没有合同可以申请劳动仲裁的看法

答案：鉴于劳动合同对于劳动者与用人单位之间权益保障的重要性，未来应继续坚持只有在签订了有效的劳动合同的情况下才能申请劳动仲裁的原则。这有助于维护劳动关系的稳定和社会的法制秩序。

总之，根据中国劳动法规定，没有签订劳动合同的劳动者是无法申请劳动仲裁的。在未来，我们应继续坚持劳动合同的重要性，并通过加强对劳动者权益的保护，维护劳动关系的稳定和社会的法制秩序。