1. 没有合同可以转社保吗？

对于这个问题，答案是没有合同是无法享受正常的社保待遇的。根据中国的劳动法规定，雇佣双方在达成劳动合同后，应当按照规定参加社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面。只有在有合法有效的劳动合同的情况下，员工才能享受社会保险的待遇。

2. 没有合同可以获得社保待遇的权威解释

根据国家劳动法和相关规章制度的规定，没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间并没有明确的劳动关系，因此无法享受正常的社保待遇。这是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得相应的社会保障，例如养老金、医疗保险等等。

3. 中国人民对没有合同可以转社保吗的普遍看法

在中国，人们普遍认为没有合同无法转社保制度是正当的举措。这种观点的形成主要源于劳动者的利益保护和社 会稳定的需要。如果没有合同即可享受社保，将会对正常的劳动秩序产生不利影响，也会使得雇主在雇佣员工时存在较大的风险。因此，大多数人支持没有合同无法转社保制度，认为这是对劳动关系合法性和社会保障制度健全性的重要保障。

4. 社会的影响

没有合同可以转社保的制度影响着社会各个方面。首先，这对于雇员来说意味着失去了享受社会保障的权益，无法享受到相应的社会福利待遇。其次，这也增加了劳动者的不确定性，使得他们在找工作和切换工作时需要更加谨慎和小心。另外，这也给雇主带来了额外的风险，因为他们需要确保与员工有合法有效的劳动关系，以避免触犯劳动法律和面临相应的法律责任。

5. 对此未来的看法

在未来，随着我国劳动法律和相关劳动保障制度的进一步完善，没有合同可以转社保的现象有望减少。政府和各级劳动保障部门将继续加强对劳动关系的监督和管理，确保雇员能够在合法合规的劳动合同下享受到应有的社会保障。同时，雇主也应重视和遵守劳动法律，为员工提供合法的劳动保障，以促进劳动关系的稳定和社会的可持续发展。

在总结，没有合同是无法享受正常的社保待遇的，这是中国劳动法规定的。这样的政策设计旨在保护劳动者的权益和维护社会的稳定。未来，应该加强对劳动关系的管理和监督，确保全体劳动者能够获得应有的社会保障待遇。