一、没有合同的单位吗？

正确答案：一般情况下，单位与员工之间应当建立劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定双方的权利和义务关系的书面文件，双方必须依法签订劳动合同。

二、没有合同的单位是否合法？

根据中国劳动法的规定，单位与员工之间必须签订劳动合同。没有签订劳动合同的单位属于违法行为，违法单位有可能面临法律制裁。

三、没有合同的单位存在的问题？

没有合同的单位存在着以下问题：

1. 风险增加：在没有劳动合同的情况下，员工容易受到权益保护的限制，而雇主也面临员工随时离职的风险。

2. 争议风险：没有合同，双方对于工作内容、待遇、福利等方面容易产生争议。

3. 法律责任：单位没有劳动合同，违反了相关的法律规定，有可能面临法律责任和处罚。

四、没有合同的单位对社会的影响如何？

没有合同的单位对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 不稳定的劳动关系：没有劳动合同的存在，导致员工和单位之间的关系不稳定，对于员工的权益保护不利。

2. 不公平的劳动环境：没有劳动合同的约束，单位可能会存在违法行为，剥夺员工的合法权益。

3. 缺乏社会保障：没有劳动合同，劳动者无法享受到正常的社会保障待遇，增加了他们的风险。

五、中国人民对没有合同的单位普遍的看法？

在中国，大部分人民对没有合同的单位持负面看法。他们认为没有合同的单位侵犯了员工的权益，违反了劳动法律的规定。同时，他们也认为这种行为损害了社会公平和稳定，应受到法律制裁。

六、没有合同的单位未来如何看待？

未来，我们应当加强对没有合同的单位的监管和执法力度，加强员工权益的保护。同时，也需要提高单位的法律意识，明确劳动合同的重要性。只有建立稳定的劳动关系，才能实现公平、正义的劳动环境，推动社会的和谐发展。

以上是关于没有合同的单位的权威科普知识 和中国人民的普遍看法。没有合同的单位违反了劳动法律的规定，不利于员工权益的保护和社会公平的实现。我们应当通过加强监管，推动单位与员工之间建立合法的劳动关系，促进社会稳定和和谐发展。

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