1. 没有合同的单位正规吗吗？

答：没有合同的单位一般不被视为正规单位。

2. 没有合同的单位的权威解释

答：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，用工单位在雇佣劳动者时，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的依据，能够保障劳动者的权益、规范用工单位的行为。

如果一个单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，这意味着劳动者缺乏合法的劳动保障措施，可能会面临收入较低、工作环境恶劣、劳动权益无法维护等一系列问题。

3. 没有合同的单位的影响

答：没有合同的单位对社会造成了一定的影响。

首先，没有合同的单位容易导致劳动关系混乱，给劳动者的合法权益保护带来困难。劳动者可能无法享受到应有的社会保险和福利待遇，也无法获得法律规定的合理工作时间和休假等权益。

此外，没有合同的单位可能存在恶劣的工作环境和不合理的薪酬制度，导致劳动者无法公平获得正当的劳动报酬。

4. 中国人民对没有合同的单位的普遍看法

答：中国人民普遍认为没有合同的单位不正规、不可信赖。

在中国，签订劳动合同被视为一种基本的法律保护措施，合法的劳动关系需要合同作为明确和约束双方权益的依据。所以，没有合同的单位容易被认为是不合规的、不负责任的，劳动者在面临工作风险时无法获得应有的保护和救济。

5. 没有合同的单位的未来展望

答：对于没有合同的单位，未来应该加强监管，加大对违法用工行为的惩罚力度。

政府和社会各界应该共同努力，加强对用工单位的监管，建立更加完善的劳动保障制度，加大对违法用工行为的处罚力度，保障劳动者的权益不受侵犯。

同时，劳动者也应提高自身的法律意识，增强劳动合同的重要性，积极维护自己的权益，如果合法权益受到侵犯，及时寻求法律援助或维权途径。

总结

没有合同的单位不被视为正规单位，因为缺乏劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障，给劳动关系带来混乱。中国人民普遍认为没有合同的单位不正规、不可信赖。未来应加强对用工单位的监管，建立完善的劳动保障制度，同时劳动者也应提高自身的法律意识，维护自己的权益。