没有合同的单位正规吗？

答案：没有合同的单位并不被认为是正规的。根据中国劳动法的规定，雇佣关系应当以书面形式进行，并由双方签订劳动合同。如果单位没有为员工提供合同，就违反了相关法规，单位也会面临相应的法律责任。

没有合同的单位是否合法？

答案：没有合同的单位并不合法。根据中国劳动法第二条的规定，雇佣单位应当与被雇佣人签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果单位没有为员工提供合同，就违反了法律的规定，属于违法行为。

没有合同会对员工造成什么影响？

答案：没有合同会对员工造成很多不利的影响。首先，没有合同意味着员工在权益保护方面处于弱势地位，容易受到不公平待遇或违法行为的侵害。其次，没有合同也意味着无法享受到法律规定的各种福利和保障，如工资支付、社会保险等。最后，没有合同会给员工的职业发展和未来的就业带来不确定性，缺乏合同作为工作经历的证明。

没有合同对单位和社会的影响是什么？

答案：单位没有为员工提供合同会给单位带来法律风险。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维权，单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，同时也会对单位的形象和声誉产生负面影响。社会上存在很多没有合同的单位，这也使得社会对就业问题不能得到有效监督，容易出现违法用工、低薪、不合理加班等现象。

对没有合同的单位未来如何看待？

答案：对没有合同的单位未来应持谨慎态度。随着社会法制的不断完善和民众权益意识的提升，对单位提供合同的要求也将越来越高。没有合同的单位将面临越来越多的法律风险和社会舆论的压力，逐渐被淘汰出市场。因此，单位应该重视合同的签订与履行，为员工提供合法、稳定和良好的工作环境。

中国人民对没有合同的单位的看法

中国人民普遍认为没有合同的单位是不正规的。在当今社会，人们对自己的权益和法律保护意识不断提高，对单位提供合同的要求也越来越高。没有合同的单位被认为是不尊重员工权益、违法用工的表现。人们普遍支持建立公平、有序和法治的劳动市场环境，对没有合同的单位持负面看法。