1. 没有合同离职不离职违法吗？

正确答案：没有合同离职不属于违法行为。

根据劳动法的规定，雇佣双方可以通过口头或书面形式达成就业协议或劳动合同。但如果雇佣双方没有签订劳动合同，仍然存在雇佣关系。在这种情况下，员工可以自由离职，不会涉及法律责任。

2. 没有合同离职的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动关系的建立不一定要以书面形式签订劳动合同，也可以通过其他方式确立。如果雇佣双方没有签订书面合同，但存在劳动关系的事实，那么劳动法依然适用。

对于没有合同离职的情况，中国劳动法并没有具 体的规定。因此，没有签订合同的员工可以自由选择离职，不会受到法律上的制约和处罚。

3. 中国人民对没有合同离职的普遍看法

在中国，大多数人对没有合同离职的情况持相对开放的态度。许多人认为，雇主和员工在没有签订正式合同的情况下，双方都有自由选择离开的权利。

然而，也有一部分人认为没有签订合同离职可能会导致劳动权益的不明确和保护不足。特别对于一些劳动弱势群体来说，缺乏合同保护可能会导致权益受到侵害的风险。

4. 没有合同离职的社会影响

没有合同离职在某种程度上会影响劳动关系的稳定性。如果雇佣双方没有签订合同，那么员工在面临问题时可能会面临更大的不确定性，而雇主也可能无法充分行使管理和约束权力。

此外，没有合同离职也可能会让雇主和员工的权益保护存在隐患。在没有明确责任和义务的约束下，双方都可能面临法律风险，并可能无法获得应有的赔偿。

5. 对没有合同离职的未来展望

在未来，建立健全的劳动关系机制和合同制度非常重要。劳动法制度的完善可以有效保护劳动者的权益，促进创造更加稳定和公平的就业环境。

对于没有合同离职的问题，相关法律和制度应该进一步完善，确保劳动关系的透明度和可预见性。雇主和员工都应该意识到签订劳动合同的重要性，并且在就业过程中积极履行相应的义务和责任。

综上所述，没有合同离职不属于违法行为，但在缺乏合同保护的情况下可能存在一定的法律风险和权益保护问题。因此，建议雇主和员工在就业关系中优先签订劳动合同，以确保双方的权益能够得到有效保护。

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