1. 没有合同能买断工龄吗？

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣关系需要通过劳动合同来确立。劳动合同是用于规定劳动者和用人单位之间权益和义务的法律文书。因此，在没有劳动合同的情况下，是没有法律依据可以买断工龄的。

正确答案：没有合同不能买断工龄。

2. 没有合同能买断工龄的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者与用人单位可以约定工龄是否予以计算。但是，这一约定必须在劳动合同中明确表述，并经双方自愿达成，并没有法律规定可以将工龄进行买断。

工龄是劳动者在一家用人单位工作的时间累积，与劳动者的工作经验和待遇有关。工龄在计算年限和工作岗位晋升、薪资调整等方面起到重要作用。然而，工龄是劳动者在用人单位工作期间积累的权益，无法通过买断的方式获得。

3. 中国人民对没有合同能买断工龄吗的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为没有合同不能买断工龄。这是因为买断工龄会损害劳动者的权益。劳动者的工龄是通过长期工作 积累而来的，是劳动者的一项宝贵财富。如果允许买断工龄，劳动者可能会因此失去合法权益，无法享受应有的待遇和福利。

此外，允许买断工龄还可能导致劳动者在工作中更加不稳定。如果劳动者可以通过买断工龄的方式轻易离职，那么用人单位也会更加不愿意提供长期稳定的就业机会。这将对员工的稳定就业造成不利影响，进一步加剧了劳动者的不安全感。

4. 没有合同能买断工龄的社会影响

不允许买断工龄的规定对维护劳动者权益和促进劳动关系稳定起到了积极作用。一方面，它保障了劳动者的工作安全和合法权益，避免了劳动关系不稳定性带来的社会问题。另一方面，它鼓励用人单位提供长期稳定的就业机会，促进了劳动者的职业发展和企业的可持续发展。

尽管允许买断工龄可能让某些劳动者在某个特定情况下受益，但从整体来看，限制买断工龄是保护劳动者利益和维持社会稳定的必要措施。

5. 对未来的看法

在未来，随着职业形态和就业关系的不断变化，劳动法律制度可能会相应调整和完善。然而，买断工龄的讨论仍然需要审慎处理，以保障劳动者的权益和稳定就业的目标。

未来可以通过其他有益于劳动者福利的方式来提升他们的个人价值，例如加强职业培训和提供更好的职业发展机会。

综上所述，根据中国劳动法的规定，没有合同是不能买断工龄的。中国人民普遍认同没有合同不能买断工龄，并认为这是保护劳动者权益和维持社会稳定的重要措施。在未来，应注重制定和执行更完善的劳动法律，以提高劳动者的福利和就业稳定性。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。