1. 没有合同算工龄吗？

答案：根据劳动法的规定，没有合同是不算工龄的。

2. 对没有合同算工龄的权威科普知识

权威解释：

根据中国劳动法，只有与雇主签订了正式的劳动合同，才可以计算为工龄。没有签订合同的工作经历，无法被视为正式的劳动关系，因此也无法计算为工龄。

劳动合同是雇主和员工之间建立起来的一种法律关系，合同中明确了双方的权利、义务、待遇、工作时间等相关内容，确保了员工的合法权益。没有签订合同的工作经历，雇主没有法律义务为员工提供相应的福利和保障，因此也不应该计算为工龄。

没有合同算工龄的原因：

1. 法律规定：劳动法明确规定了工作经历必须要有正式的劳动合同才能计算为工龄。

2. 保护员工权益：合同是雇主与员工之间的约定，可以确保员工的权益得到合理保障。

3. 中国人民对没有合同算工龄的普遍看法

在中国，大部分人普遍认同没有合同就不应该计算为工龄。这是因为劳动合同的签订对于雇主和员工来说都是一种保障，可以确保双方利益的平衡和合理对待。没有签订合同的工作经历，存在一定的风险和不稳定性，无法获得相应的福利和权益保障。

另一方面，没有合同算工龄也可能为雇主带来更多的法律风险。在职工劳动纠纷或工伤问题上，没有合同的工作经历可能会给雇主带来法律诉讼风险，增加了雇主的经营成本和不确定性。

4. 没有合同算工龄的社会影响

社会上普遍认同没有合同算工龄的观点，也推动了更多企业和雇主遵循合同法的规定，与员工签订正规的劳动合同。这样一来，不仅能够保障员工的权益，减少劳动纠纷，还能够提升企业的信誉度和形象。

另一方面，也有一些非正规就业的情况，例如兼职、临时工、自由职业者等，由于工作性质的特殊性，没有合同算工龄。这些工作形式的出现，更多地需求灵活性和临时性，因此劳动法对与之相关的工作经历并没有要求计算为工龄。

5. 对没有合同算工龄的未来看法

随着劳动法的不断完善和社会观念的进步，对于没有合同算工龄的问题，应该更加重视。政府和相关部门应加强对非正规就业岗位的监管，确保劳动者的权益得到保障。

同时，员工也应该增强自我保护意识，明确合同的重要性，并在就业时尽量选择正规企业和与雇主签订正式的劳动合同。只有从根本上保障劳动关系的正常化，才能更好地保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定。