1. 没有合同离职需要交社保吗？

在正式回答这个问题之前，让我们首先明确一点：合同在劳动关系中起着非常重要的作用。根据中国劳动法的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系时，应当以签订劳动合同作为前提。然而，在现实生活中，仍有很多人在没有签订合同的情况下离职或者被解雇。

2. 没有合同离职是否需要交社保？

根据中国现行法律，在没有签订劳动合同的情况下离职，实际上也属于劳动关系的一种形式。因此，没有合同离职的情况下仍然需要交纳社会保险。

3. 中国社会保险制度的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式”。这意味着，用人单位与劳动者之间没有签订书面合同的情况下仍然属于劳动关系，也就意味着劳动者仍然需要履行相应的社会保险义务。

4. 没有合同离职对社会的影响

没有合同离职导致劳动者无法享受合法权益，这对劳动者本人和整个社会都会产生负面影响。首先，劳动者可能无法获得合法的福利待遇，如社会保险、医疗保险和养老金等。其次，没有合同离职可能导致劳动者无法获得相应的工龄认可，对于未来的就业和退休计划都会产生影响。最后，没有合同离职也容易导致劳动纠纷的发生，进一步增加了社会的不稳定因素。

5. 中国人民对没有合同离职需要交社保的普遍看法

中国人民普遍认为，没有合同离职仍然需要交社会保险。签订劳动合同是确保劳动者合法权益的重要手段和保障措施，因此大部分人对未签订合同而离职的行为持谨慎态度。同时，许多人也认为政府应该加强对用人单位的监管，确保劳动者的权益不受侵害。

6. 对没有合同离职需要交社保的未来展望

未来，随着社会的发展和经济的进步，对劳动关系的规范将会进一步加强。政府应该出台更加明确的法律法规，确保每一位劳动者都能够享受到相应的合法权益。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，合法合规地与用人单位建立劳动合同，维护自己的权益。

总而言之，没有签订劳动合同的离职情况下仍然需要交纳社会保险。这是基于中国劳动法的规定和对劳动者权益的保护。在未来，应加强法律法规的落实，确保劳动者能够获得合法权益的同时，也提高劳动关系的整体稳定性。