1. 没有合同能做临时工吗?

答案：在某些情况下，可以做临时工而无需签订合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，在临时工作方面，情况可能稍有不同。临时工作往往是一种短期且灵活的雇佣形式，不像常规的全职或兼职工作那样需要签订长期的合同。

2. 没有合同的临时工的权威科普知识

临时工作不一定需要签订合同的原因有以下几点：

临时工作的特殊性：临时工作往往是为了满足某种特定的需求，例如短期项目、季节性工作或突发事件等。在这种情况下，由于工作时间短暂且雇佣关系非常临时，签订长期合同可能不切实际。

劳动合同的形式多样：劳动合同并不一定要以书面形式存在，也可以是口头协议或其他方式的约定。虽然以书面形式签订合同有助于双方明确权益，但在临时工作中，可能由于时间紧迫或其他原因，双方选择不签订正式的合同。

法律对临时工的保护：尽管临时工作可能缺乏正式的合同，但临时工作者依然受到《劳动法》等劳动法律法规的保护。用人单位有义务提供必要的劳动保护条件，支付合理的劳动报酬，并承担相应的劳动保险责任。

3. 中国人民对没有合同能做临时工吗的普遍看法

在中国社会，对于没有签订合同的临时工作，人们的看法并不一致：

一些人认为，没有合同的临时工作给劳动者带来了一定的不确定性和风险，因为工作条件和报酬可能不稳定，并且劳动者的权益保护可能相对较弱。

另一些人则认为，临时工作对于某些人来说是一种灵活的就业选择，能够根据实际需要安排自己的工作时间，同时也带来了一定的经济收入。

还有人关注到，一些用人单位可能滥用没有合同的临时工制度，以降低成本和减少法律责任。这也引发了公众对劳动者权益保护的关注。

4. 没有合同能做临时工吗对社会的影响

对于整个社会来说，没有合同能做临时工的现象可能带来以下影响：

不稳定的就业环境：临时工作的普遍存在导致了劳动市场的不稳定性，劳动者难以获得长期的就业保障，增加了就业风险。

劳动者权益的保护问题：没有合同的临时工作可能造成劳动者权益保护的不完善，一些用人单位可能会削减福利待遇和保险保障，增加了劳动者面临的风险。

不法行为的滋生：在没有合同约束的环境下，一些用人单位可能会以违法方式压榨劳动者，包括剥夺合理工资、无偿加班以及侵犯劳动者个人权益等。

5. 对没有合同能做临时工吗的未来展望

尽管没有合同能做临时工的现象存在一定问题，但可以通过以下方式来解决：

加强监管：政府和相关部门应加强对临时工工作的监管，确保用人单位按照法律规定为劳动者提供合理的劳动条件和权益保护。

推动法律完善：相关法律的修订和完善能够更好地适应临时工作的特点，为劳动者提供更加全面的保护，同时鼓励企业与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务。

提高劳动者素质：加强劳动者权益保护意识的培养和提高，提升劳动者的法律素养，使其能够更好地维护自身权益。

综上所述，没有合同能做临时工的情况并非绝对，具体要根据实际情况来判断。但我们应当重视临时工作的劳动保护，并通过加强监管、完善法律和提高劳动者素质等方面的努力，为临时工提供更好的工作环境和权益保护。