1. 没有合同能开实习证明吗？

当然可以。在基于劳动法的背景下，实习是一种合法的工作形式，不一定需要合同来证明。事实上，合同并不是实习证明的必要条件。

根据劳动法规定，实习必须具备以下条件：

实习必须是以学习为目的的，而非为了取得经济利益。

实习必须与所学专业相关，提供实际工作经验。

实习期间必须有监督指导与评估。

根据上述规定，实习证明可以是由实习单位出具的证明信、实习报告、实习鉴定或实习评价等文件。这些文件能够证明实习的目的、内容和表现，并具备法律效力。

2. 没有合同能开实习证明的权威解释

根据我国现行《劳动法》及其解释，以下是实习证明的权威解释：

根据《劳动法》第四章第十九条的规定，劳动关系不以是否存在书面劳动合同为准绳。实习是一种特殊的劳动关系形式，不强制要求合同。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第34条的规定，关于实习可以采用形式灵活、不固定的法律事实证明途径。因此，没有合同并不影响实习证明的合法性。

需要特别注意的是，尽管没有合同并不妨碍实习证明的开具，但是实习单位应当依法承担实习人员的社会保险义务，比如为实习人员购买工伤保险。

3. 中国人民对没有合同能开实习证明吗的普遍看法

中国人民对于没有合同能开实习证明吗的普遍看法存在一定的分歧。

一方面，一些人认为实习是学生接触社会的重要途径，可以提供实际工作经验，对于日后的就业和职业发展非常有益。因此，他们认为，即使没有合同，只要能够得到实习证明，就可以证明实习的合法性。

另一方面，也有人对没有合同的实习表示担忧。他们认为，没有合同可能意味着实习人员的权益可能得不到保障，容易受到欺负和剥削。因此，他们主张实习应该建立在合同的基础上，以确保实习人员的权益得到保护。

4. 没有合同能开实习证明的社会影响

缺乏合同能开实习证明不仅仅对实习人员个人产生影响，还对整个社会产生一定影响。

首先，没有合同可能会加剧实习人员的就业不稳定性。没有合同作为保障，实习人员在工作中可能面临更多不确定性和难以预测的情况。这使得实习人员更难掌握自己的职业发展节奏，可能导致就业压力加大。

此外，缺乏合同也使得实习单位更容易发挥权力不对等的优势，对实习人员进行不公平待遇甚至剥削。缺乏约束力的合同可能使实习人员的权益难以得到保护，进一步加剧了劳动力的不平等现象。

5. 对没有合同能开实习证明吗的未来展望

对于没有合同能开实习证明吗的未来展望，应该在综合考虑实习人员和实习单位双方权益的基础上进行。

一方面，应该加强对实习人员的权利保护，进一步完善实习制度，确保实习人员能够获得合理的报酬、合理的劳动环境和监督指导，并为实习人员提供有效的救济途径。

另一方面，实习单位也应承担起一定的责任，为实习人员提供合理的实习条件和良好的实习环境，确保实习人员的权益得到保障。

总之，没有合同并不妨碍开具实习证明的合法性。但是，我们应该在维护实习人员权益、规范实习行为的同时，不断完善实习制度，促进实习与合同的有机结合，以实现实习人员和实习单位双方的共赢。