1. 没有合同可以算工伤吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，没有合同的雇员也有权利享受工伤保险。

2. 没有合同可以算工伤的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当依法向职工支付工资，并按照规定与职工订立书面劳动合同。然而，如果没有书面劳动合同，依然可以被视为劳动关系存在。这是因为在某些情况下，雇佣双方的意愿和行为可以被认定为存在劳动关系，即使没有明确的书面合同。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条的规定，参加工伤保险的范围包括用人单位的在职职工和其他依法与用人单位建立劳动关系的人员。因此，即使没有书面劳动合同，雇员仍然可以享受工伤保险的权益。

3. 中国人民的普遍看法

正确答案：大部分中国人认为，没有合同的劳动者也应该享有工伤保险的权益。

在中国，有一部分劳动者由于种种原因没有签订书面劳动合同，但他们依然为用人单位工作并承担了相应的工作风险。大多数中国人认为，这些劳动者也应该享有工伤保险的待遇，因为工伤保险是保护雇员利益和社会稳定的重要机制。

此外，没有合同可以算工伤的问题也引起了广泛的社会讨论。一些人认为，应该通过加强法律法规的宣传和执行来保护劳动者的权益。另一些人则主张进一步完善劳动法律法规，对没有合同的劳动者提供更多的保障措施。

4. 没有合同可以算工伤的社会影响

没有合同可以算工伤的问题影响着劳动者的权益保障和用人单位的合规经营。劳动者面临着未能享受到工伤保险的可能性，一旦发生工伤，将面临医疗费用的负担和经济压力。对用人单位来说，未签订合同的劳动关系可能导致法律风险，一旦发生纠纷可能会面临法律责任和巨额的赔偿责任。

此外，没有合同可以算工伤的问题也会降低整个社会对劳动法律法规的信任度，影响社会公平正义的实现。这不仅会对劳动市场的稳定性和良性发 展产生负面影响，也会损害社会的和谐和稳定。

5. 对没有合同可以算工伤的未来看法

对于没有合同可以算工伤的问题，未来的看法是应该进一步完善法律法规，加强对劳动者权益的保护。

首先，应当加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识，引导用人单位合理雇佣和签订劳动合同。同时，相关部门应加大执法力度，对违法用工行为进行严厉打击和处罚。

其次，应进一步完善劳动法律法规，明确规定没有合同的劳动者也应享有工伤保险的权益。这可以通过修改相关法律条文或者出台更具针对性的政策文件来实现。

最后，应当加强工会组织的作用，提供咨询和法律援助服务，维护劳动者利益，推动形成和谐稳定的劳动关系。