1. 没有合同可以办工伤吗？

答：没有合同的员工同样可以办理工伤。

2. 工伤保护的法律基础

答：中国劳动法规定了对员工工伤的保护措施，无论员工是否签订雇佣合同，都享有工伤保护的权益。

科普：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇佣关系是否建立以及合同存在与否并不影响工伤保护的权利。保护工伤权益的主体是工伤保险制度，而不是合同关系。

3. 没有合同办工伤的权威解释

答：最高人民法院对于没有合同办理工伤的问题给出了明确解释。

科普：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第23条的规定，工人、农民工等劳动者没有与用人单位订立书面劳动合同的，其与用人单位有实际工作关系的，所以同样享有工伤保护的权益。

4. 中国人民对没有合同办工伤的普遍看法

答：中国人民普遍认为没有合同的员工同样应该享有工伤保护的权益。

科普：根据一项民意调查显示，在中国，绝大多数人认为无论是否存在合同，员工在发生工伤时应该得到合理的赔偿和保护。这反映了中国社会对没有合同办理工伤的问题有着普遍认同的价值观。

5. 没有合同办工伤的社会影响

答：没有合同办理工伤可能带来一定的社会影响。

科普：对没有合同办理工伤的情况不予保护，可能导致一些用人单位故意以无合同形式雇佣员工，从而躲避工伤赔偿责任。这种行为可能会增加员工的工伤风险，导致劳动者权益受损，进而扰乱劳动市场秩序。

6. 对没有合同办工伤的未来展望

答：加强对没有合同办理工伤的监管，提高员工权益保护的意识。

科普：为了进一步保护劳动者的权益，相关部门应该加强对没有合同办理工伤的现象的监管力度，严格执法，打击用人单位逃避工伤保护责任的行为。同时，通过加强教育和宣传，提高员工对工伤保护权益的认识，让更多的人了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。