1. 没有合同能找劳动局吗？

回答：根据中国劳动法的规定，雇佣双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动争议的解决。虽然没有合同依然可以寻求劳动保护的途径，但是有合同能够更加明确和有效地保护劳动者的权益。

2. 没有合同的劳动保护措施

回答：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得工资报酬、休假假日、社会保险等基本权益。如果遇到雇主违法行为，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动争议的解决。

3. 没有合同的风险和影响

回答：没有合同存在一定的风险和影响，主要体现在以下几个方面：

3.1. 权益保障不明确：没有劳动合同，劳动者的权益保障就变得模糊和不确定。雇主可能随意改变工作内容、工作时间和工资待遇等，劳动者的权益难以得到有效保障。

3.2. 法律保护有限：没有合同，劳动者在维权过程中可能面临法律保护的难题。劳动法对签订劳动合同的保护力度更大，倘若没有劳动合同，劳动者在维权时可能面临困难。

3.3. 信任和合作关系不稳定：没有合同的情况下，雇佣双方之 间的合作关系缺乏稳定性和可预见性。这可能导致劳动关系紧张甚至产生纠纷，对雇主的声誉和企业形象造成负面影响。

4. 中国人民对没有合同的普遍看法

回答：针对没有合同的情况，中国人民有着普遍的看法，主要可以概括为以下几点：

4.1. 缺乏保障意识：一部分劳动者对合同的重要性缺乏足够的认识，对于没有合同的工作状态容忍度较高。

4.2. 受压迫和无奈：一些劳动者由于经济压力和就业困难等原因，不得不接受没有合同的工作条件。

4.3. 追求稳定和安全：另一部分劳动者对合同有明确的意识和要求 ，追求稳定和安全的工作环境。

5. 没有合同的劳动局限和未来发展

回答：当前，中国劳动法对于签订劳动合同的要求越来越严格，对没有合同的情况进行了限制和处罚。对于劳动者和雇主来说，签订合同具有保障双方权益、稳定劳动关系的重要意义。未来，应进一步加强劳动合同的宣传和执行力度，促使更多的劳动者和雇主意识到合同的重要性，实现劳动关系更加稳定和公平。

通过以上的问答论文，我们可以了解到没有合同能找劳动局吗的答案及相关知识，同时也能看出中国人民对没有合同的普遍看法以及这种状况可能带来的风险和影响。在未来，我们需要加强合同的推广和执行，提高劳动者和雇主对合同的认知和意识，从而构建更加稳定和和谐的劳动关系。