问：没有合同能收到工资吗吗?

答：

不可以。

没有合同的情况下，收取工资是不合法的，也是不被法律保护的。根据中国的劳动法和相关法规，雇佣关系应基于合同建立，双方应按照合同约定的方式互相履行义务。只有在签订了劳动合同并按照合同约定履行工作职责的情况下，劳动者才有权获得相应的工资报酬。

权威解释：没有合同能收到工资吗吗的科普知识

1. 《中华人民共和国劳动法》第十条规定了劳动合同的重要性，它是劳动关系建立的基础。没有签订劳动合同，就无法依法享受劳动者的权益。

2. 在 没有合同的 情况下，雇主有可能不履行支付工资的义务。如果发生工资未支付的纠纷，劳动者将无法进行有效维权。

3. 双方没有合同时，无法明确工作内容、工作时间、工资金额等关键信息。造成了工作关系的不确定性，劳动者无法预知自己的工作权益和责任。

中国人民对没有合同能收到工资吗吗的普遍看法

中国人民普遍认为，没有合同无法确保劳动者的权益得到保护，也容易导致劳动纠纷的发生。合同的存在可以明确雇佣关系，为劳动者和雇主提供了双方权益和责任的保障。

此外，有合同的雇佣关系也有利于劳动关系稳定和社会的健康发展。工人与雇主之间的博弈可以更加公平，减少不合理的劳动条件，促进社会的公平正义。

没有合同的影响

没有合同能收到工资吗吗的问题引发了一系列的负面影响：

1. 工人权益无法得到保障：没有合同的情况下，劳动者容易遭受不公平的待遇，工资延迟支付、低于合理水平的工资、无社保等问题可能会出现。

2. 劳动争议增加：没有合同容易导致劳动纠纷的发生，雇主和劳动者之间的纠纷可能日益增多，增加了社会的不稳定因素。

对未来的展望

未来，政府和相关部门应加强对劳动合同的监管，促使雇主和劳动者建立合法、正当的合同关系，并在合同法规范的框架下，切实保障劳动者的合法权益和工资待遇。同时，劳动者也应自觉维护自己的权益，拒绝无合同工作，避免自身利益受到侵害。

综上所述，没有合同的情况下是不能收到工资的。劳动合同的签订是保护劳动者权益的基本要求，也是工作关系稳定和社会公平的基础。