1. 能否收到工资与是否有合同有关系？

正确答案：根据法律和合同的规定，没有合同也是可以收到工资的。合同主要是为了约定双方的权利和义务，保护雇主和员工的合法权益，但并不是没有合同就不能支付工资。

首先，根据《劳动法》的规定，雇主与员工可以通过口头协议或其他形式达成雇佣关系，而不一定需要书面合同。只要双方达成共识，员工就有权获得工资和享受相关福利。

其次，即使没有明确的合同，雇佣关系仍然存在，员工按照劳动合同法规定的工资支付方式和标准，有权收到工资。这意味着雇主不能以没有合同为由拒绝支付工资。

2. 没有合同收到工资是否合法？

正确答案：根据中国劳动法规定，没有合同收到工资是合法的。劳动法规定了劳动者的权益保护，无论是否有合同，员工的劳动力和劳动成果都应当得到相应的报酬。

劳动法第三十一条明确规定：“劳动者应当按照劳动合同的约定，按时足额领取劳动报酬。”这意味着即使没有合同，员工的工资支付仍然应当按照法律规定的方式进行。

虽然没有合同收到工资是合法的，但是没有合同劳动关系不够稳定，导致在劳动纠纷发生时，证明双方的权益和义务可能较为复杂，因此建议双方尽量签订书面合同，以确保双方权益的明确和保护。

3. 中国人民对没有合同收到工资的普遍看法

科普知识：根据对中国人民对没有合同收到工资的普遍看法的研究，不同人有不同的观点。有些人认为没有合同收到工资是合法的，只要劳动者为企业创造了价值，就应该获得相应的报酬。而另一些人则认为没有合同是一种风险，会导致劳动者的权益得不到保障。

从社会的角度来看，没有合同收到工资可能会导致劳动关系的不稳定，一旦发生劳动纠纷，双方难以争取到应有的权益。此外，没有合同也可能使雇主难以对员工的工作进行管理和合理安排，影响企业的正常运营。

然而，需要注意的是，并非所有的劳动者都能够签订书面合同，特别是一些临时工、流动工和零工经济从业者等。这些劳动者往往处于弱势地位，由于工时不稳定、工作场所缺乏规范等原因，难以与雇主签订稳定的合同。

4. 没有合同收到工资对社会的影响及未来展望

科普知识：没有合同收到工资对社会的影响和未来展望需要综合考虑多个因素。首先，没有合同会使劳动力市场更加灵活，企业雇佣和辞退员工更加便利。这对一些中小企业来说，可以降低用工成本，提高经济效益。

然而，这也会导致劳动者权益保护的风险增加。在没有合同的情况下，劳动者容易遭受欠薪、加班不得报酬等问题。这对于保障员工的基本权益和建立和谐劳动关系是不利的。

未来的发展需要在保障劳动者权益的前提下，加强对劳动合同的管理和监管。政府可以出台更加完善的劳动法规，加强对劳动关系的监督和维权，为劳动者提供更加稳定和公平的工作环境。

此外，劳动者也应当提高自身法律意识，加强合同签订和维权能力，确保自己的合法权益得到保护。

结论

根据法律规定，没有合同也能收到工资。然而，没有合同会使劳动关系不稳定，劳动者在面临纠纷时权益保护较为困难。在中国，对于没有合同收到工资的普遍看法也存在分歧。在社会的发展中，需要兼顾劳动力市场的灵活性和劳动者权益的保护。政府和劳动者都应当共同努力，加强对劳动合同的管理和维权能力，为建立和谐的劳动关系创造条件。

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